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勞務派遣是現(xiàn)代社會中常見的一種用工形式

勞務派遣是現(xiàn)代社會中常見的一種用工形式，什么是勞務派遣呢？具體地說就是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。”

國家推出勞務派遣特色用工形式

國企由于歷史原因，人員效率不高，人員臃腫，國家為了減輕國企的負擔。所以國家推出了勞務派遣這種特色的用工形式。這本來對于社會勞動資源的有效利用，以及在減輕國企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了，讓人們對勞務派遣工有了很深的誤解。所以正常的勞務派遣工，也能享受到很多應有的福利待遇，如果勞動者，不能享受到該享受的利益，就需要運用法律來維護自己的合法權(quán)益。

公司勞務派遣小知識!

勞務派遣小知識！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數(shù)的10%。這一點有很多公司應該就不符合。如果公司有違反，那么要負什么責任呢？后面會說。 二、派遣工只能是在臨時性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時性崗位是指不超過6個月的崗位，輔助性崗位指的是非主營業(yè)務崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時無法工作時，b頭條號：打聽生活）?，F(xiàn)在的勞務派遣大多是以臨時性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務派遣也不符合規(guī)范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認是要經(jīng)過職工討論并進行公示的。