麻城招聘外包機構擇優(yōu)推薦「多圖」

勞務外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高?

  公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網(wǎng)站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

 若企業(yè)將勞務外包給外包公司，只需用工企業(yè)支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力，不會出現(xiàn)人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據(jù)業(yè)務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業(yè)使用勞務外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。

招聘外包的優(yōu)點是什么。

1、方便操作靈活性強，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應不斷變化的業(yè)務需求。

2、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實社bao這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關系等，不用自己去跑腿了。

3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務外包出去的話，也能大大提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風險。

4、更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。

對于勞動者是否屬于勞務派遣性質(zhì)的員工，應當如何掌握認定標準？

如果被訴單位主張勞動者系勞務派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認派遣事實的，一般對勞務派遣關系不予認定，仍應將該被訴單位作為用人單位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表1大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

勞務派遣公司的核心競爭力在于其擁有的豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的招聘專員。但該行業(yè)也有一個明顯的缺點，就是進入門檻相對較低，人員流失嚴重，人才流失嚴重的勞務派遣公司服務質(zhì)量普遍難以保證。所以在選擇勞務派遣公司的時候，一定要注意這個問題。

成立時間越久的勞務派遣公司在人力資源行業(yè)累計的經(jīng)驗也越多，因此勞務派遣公司對企業(yè)人力資源的管理和運作也越熟悉。這樣的勞務派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏，迅速進入標準化管理運作。還可以更快地響應和解決各種異常問題。

勞務派遣公司有類似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗也很重要。因為不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務差別很大。