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麻城招聘外包機(jī)構(gòu)擇優(yōu)推薦「多圖」

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發(fā)布時(shí)間:2021-04-03 04:48  









勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個(gè)成本更高?

  公司自行招聘員工所需費(fèi)用包括:招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費(fèi)用、主要招聘網(wǎng)站的費(fèi)用、招聘會(huì)費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、紙張等各種費(fèi)用。

 若企業(yè)將勞務(wù)外包給外包公司,只需用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)。是不是比自己招人省了不少錢(qián)啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力,不會(huì)出現(xiàn)人力過(guò)剩,導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本增加,也可以根據(jù)業(yè)務(wù)高峰和低谷的變化進(jìn)行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業(yè)使用勞務(wù)外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。


招聘外包的優(yōu)點(diǎn)是什么。

1、方便操作靈活性強(qiáng),可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作,以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

2、可以提高企業(yè)HR的工作效率,其實(shí)社bao這種東西雖然不復(fù)雜,但是繁瑣,還有招聘外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化,處理員工關(guān)系等,不用自己去跑腿了。

3、現(xiàn)在企業(yè)招人難,用人難問(wèn)題突出,企業(yè)自身人力有限,如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話,也能大大提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率,而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

4、更有效地成本控制:專(zhuān)注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。




對(duì)于勞動(dòng)者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工,應(yīng)當(dāng)如何掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?

如果被訴單位主張勞動(dòng)者系勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議,但其所主張的派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者否認(rèn)派遣事實(shí)的,一般對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系不予認(rèn)定,仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表1大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。




勞務(wù)派遣公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于其擁有的豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的招聘專(zhuān)員。但該行業(yè)也有一個(gè)明顯的缺點(diǎn),就是進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低,人員流失嚴(yán)重,人才流失嚴(yán)重的勞務(wù)派遣公司服務(wù)質(zhì)量普遍難以保證。所以在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候,一定要注意這個(gè)問(wèn)題。

成立時(shí)間越久的勞務(wù)派遣公司在人力資源行業(yè)累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)也越多,因此勞務(wù)派遣公司對(duì)企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作也越熟悉。這樣的勞務(wù)派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例,可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏,迅速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問(wèn)題。

勞務(wù)派遣公司有類(lèi)似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗(yàn)也很重要。因?yàn)椴煌袠I(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務(wù)差別很大。


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