蕪湖勞務派遣有限公司誠信企業(yè)推薦,蕪湖安江保潔培訓

勞務外包淺析

勞務外包不是一種用工形式。

一、勞務外包是承包企業(yè)的一種經(jīng)營形式。

勞務外包通常是企業(yè)將部分工作發(fā)包給具有一定勞務能力的企業(yè)或者個人，由后者具體完成相應業(yè)務內(nèi)容。勞務外包相對于發(fā)包單位而言是企業(yè)外部關系。勞務外包合同雙方是平等主體的法人或者單位，或者個人，雙方通過勞務合同建立一種平等的民事權利義務關系。

二、勞務外包解決規(guī)則是合同法。勞務關系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬關系，無行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利義務，勞務提供者提供勞務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

三、勞務外包通常是按照約定的勞務價格。勞務發(fā)包單位購買的是勞務，支付的是勞務報酬，而非工資。于是，也不存在勞務發(fā)包單位繳納社報，以及承擔工殤成本等問題。

四、勞務關系雙方地位平等。單位承包勞務，發(fā)包單位對勞務承包單位具體從事勞務工作的員工不進行直接管理。承包單位管理自己的員工。

五、承包方風險自擔（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨立民事行為能力和民事責任能力的，根據(jù)風險自擔原則，以及權利義務對等，自己承擔自己行為風險是自然而言的事情。這也符合勞務發(fā)包單位降低成本的訴求。

勞務派遣企業(yè)運用需要注意哪些問題？

企業(yè)應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質(zhì)。否則，一旦發(fā)生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因'違反法律、規(guī)定'而被判定無效，進而認定企業(yè)與勞動者之間構(gòu)成事實勞動關系。

在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因而實踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務咨詢公司也'打擦邊球'從事勞務派遣業(yè)務，他們以較低的管理費作為競爭手段，吸引企業(yè)使用勞務派遣工。事實上這樣的做法對企業(yè)有百害而無一利。更有甚者，企業(yè)的實際控制人自行投資設立的勞務咨詢公司來進行'關聯(lián)派遣'?！秳趧雍贤ā烦藝栏窠?關聯(lián)派遣'之外，還規(guī)定勞務派遣公司應'依照公司有關規(guī)定設立'、'注冊資本不得少于五十萬元'。因此，目前法律上的'關聯(lián)派遣'已經(jīng)沒有了生存的空間?，F(xiàn)階段，不法勞務派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無資質(zhì)從事勞務派遣；二是'逆向派遣'。

企業(yè)為什么要用勞務派遣不用正式工?

1、企業(yè)使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節(jié)省成本。

2、企業(yè)使用派遣用工可以規(guī)避風險，企業(yè)使用正式工的話如果發(fā)生勞動糾紛是企業(yè)承擔的，但是使用勞動派遣的話，發(fā)生糾紛就由勞務派遣公司解決。

3、企業(yè)使用派遣有工更方便靈活用工，企業(yè)使用正式工一到淡季的話企業(yè)就需要養(yǎng)著一大批新人這樣無形之中是給企業(yè)增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業(yè)就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。

勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

01、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

02、轉(zhuǎn)移派遣

有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

03、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社包以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。