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法律知識(shí)：?jiǎn)挝徊唤o員工開(kāi)離職證明索賠的途徑

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委1員會(huì)或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

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1、登錄機(jī)構(gòu)仲裁解決問(wèn)題經(jīng)濟(jì)糾紛

仲裁是指買賣雙方在議定合約時(shí)，具體今后如有經(jīng)濟(jì)糾紛，自愿把他們之間的經(jīng)濟(jì)糾紛轉(zhuǎn)交仲裁機(jī)構(gòu)展開(kāi)判1決; 或在經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生之后， 買賣雙方相互議定協(xié)義登錄仲裁機(jī)構(gòu)展開(kāi)判1決。仲裁是解決問(wèn)題經(jīng)濟(jì)糾紛的一種主要方式。

只有在議定合約時(shí)，另設(shè)仲裁條款的經(jīng)濟(jì)糾紛限于仲裁?；蚪?jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，雙方協(xié)商未成，第三者調(diào)停沒(méi)能取得雙方的接納。買賣雙方為了有效地解決問(wèn)題經(jīng)濟(jì)糾紛，冷靜下來(lái)達(dá)成協(xié)議了仲裁協(xié)議。才能向?qū)ｉT的仲裁機(jī)構(gòu)，或者臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人仲裁。

知道了辦理工傷賠償需要什么材料和程序之后，受工傷的勞動(dòng)者接下來(lái)蕞關(guān)心的工傷賠償多久能拿到錢的問(wèn)題了。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的蕞終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

工傷賠償一般是一到六個(gè)月就會(huì)拿到錢，但具體的還是要看案件的實(shí)際情況，在事故發(fā)生時(shí)，我們一定要要作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，那樣在尋求賠償?shù)讱飧?，不易產(chǎn)生爭(zhēng)論，這樣的話時(shí)間也會(huì)快很多。