周口勞動爭議法律服務在線咨詢 鄭州安博

一家企業(yè)的員工可能是來自不同地區(qū)的，那么復工時間應按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。

因此，復工時間應按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標準高于員工工作地且雙方已經(jīng)約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

【鄭州安博】是一家專門定位于為企業(yè)提供全新模式的法律顧問服務，兼具其他民商經(jīng)濟業(yè)務的專業(yè)化、規(guī)?；?、公司化管理的商務律師事務所。如果您想了解更多疫情期間周口勞動爭議法律服務方面的信息，歡迎您致電咨詢我們律所，我們將為您提供專業(yè)的服務！

面對延遲復工情況，大家比較關心的就是工資發(fā)放問題了，關于這一點，我們來了解一下企業(yè)應該注意的事項吧：

關于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如約定對應薪酬是否與實際到崗辦公掛鉤，績效工資的發(fā)放條件等，除此之外，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)hr制度進行調整和修改。

對于疫情期間大家比較關心的周口勞動爭議法律服務等問題，【鄭州安博】為大家制作了一系列手冊，供廣大企業(yè)參考。如果您想了解更多的話，歡迎您聯(lián)系我們進行詳細的咨詢，我們會為您提供專業(yè)、滿意的服務。

復工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權拒絕企業(yè)強令冒險作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關，否則員工有權拒絕到重點疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅持安排的，員工有權解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)復工可能會遇到的問題，整理了一系列的手冊，其中有很多關于周口勞動爭議法律服務等方面的問題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。