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男女雙方自愿離婚,必須到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理

自愿離婚程序：

根據(jù)《婚姻法》和《婚姻登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定，男女雙方自愿離婚，必須到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記(婚姻登記機(jī)關(guān)，在農(nóng)村是鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，在城市是街道辦事處和市轄區(qū)的門(mén)或者不設(shè)區(qū)的市的門(mén))。

其程序如下：

1、申請(qǐng)。男女雙方就自愿協(xié)議離婚提出申請(qǐng)，申請(qǐng)雙方應(yīng)當(dāng)持證明、、所在單位、村民或者居民出具的介紹信、離婚協(xié)議書(shū)和，親自到一方所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。

2、審查?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)對(duì)離婚申請(qǐng)依法進(jìn)行嚴(yán)格的審查，主要審查雙方是否真正自愿，是否對(duì)子女扶養(yǎng)、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟(jì)幫助、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)達(dá)成了協(xié)議。

3、批準(zhǔn)。對(duì)于符合《婚姻法》規(guī)定雙方自愿離婚條件的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)在自受理申請(qǐng)之日起一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予登記，并發(fā)給，注銷(xiāo)。當(dāng)事人從取得時(shí)起即解除夫妻關(guān)系。

律師收入高低就看兩個(gè)因素

加班整理材料，加班審查合同，加班寫(xiě)材料，加班討論案子……律師會(huì)各種加班。因?yàn)槁蓭熓强柯蓭熧M(fèi)養(yǎng)家糊口的，律所是靠律師費(fèi)維持運(yùn)營(yíng)的，律師需要拿到更多的律師費(fèi)。

律師收入高低就看兩個(gè)因素：1單位工作時(shí)間創(chuàng)造的價(jià)值;2付出的工作時(shí)間。想提高收入，要么提高單位時(shí)間收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，要么延長(zhǎng)工作時(shí)間。前者主要看市場(chǎng)，不是想高就高的，誰(shuí)也想做錢(qián)多省時(shí)的業(yè)務(wù)，無(wú)奈制約因素太多，自己說(shuō)了不算。后者就不同了，全在自己。只要愿意加班，可以有效彌補(bǔ)單位時(shí)間價(jià)值上不去的不足。一天24小時(shí)，除去吃喝睡，律師可以都在工作。但是每天只有24小時(shí)，加班也有限度。好吧，要求加塞還免費(fèi)的來(lái)了……

時(shí)不時(shí)有朋友發(fā)信息打電話(huà)來(lái)問(wèn)個(gè)事。我一貫的處理原則是：簡(jiǎn)單說(shuō)兩句，能說(shuō)清楚，盡量幫忙。但是咨詢(xún)者把文書(shū)合同錄音證據(jù)等一大堆材料發(fā)來(lái)給我看，材料太多太多，這個(gè)我是收費(fèi)的。

曠工的正確應(yīng)對(duì)由上分析可知

曠工的正確應(yīng)對(duì)

　　由上分析可知，實(shí)踐中很多用人單位對(duì)曠工的理解和處理存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體如何應(yīng)對(duì)？這就需要用人單位對(duì)規(guī)章制度的精細(xì)化處理。具體而言，建議關(guān)注以下幾點(diǎn)：

　　1、在規(guī)章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實(shí)務(wù)界對(duì)曠工沒(méi)有統(tǒng)一的界定，只是在認(rèn)定曠工的過(guò)程中傾向于不同的觀點(diǎn)，此時(shí)就更需要用人單位規(guī)章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來(lái)上班，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定請(qǐng)假或說(shuō)明的，屬于曠工”。

　　2、規(guī)章制度中有明確的請(qǐng)假制度體系。合理、完善的請(qǐng)假程序，不僅能方便員工請(qǐng)假，也方便用人單位的管理。當(dāng)員工置請(qǐng)假制度于不顧，則按曠工處理就順理成章。問(wèn)題的關(guān)鍵是很多員工臨時(shí)遇到急事未能及時(shí)請(qǐng)假，或者無(wú)法按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序或流程請(qǐng)假的如何處理？可以設(shè)置兩種方案加以應(yīng)對(duì)：，事后補(bǔ)假和說(shuō)明制度的完善。員工出于正當(dāng)理由無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假或無(wú)法請(qǐng)假的，應(yīng)該在制度中賦予其彌補(bǔ)機(jī)會(huì)；第二，當(dāng)事員工拒絕彌補(bǔ)或以其他不正當(dāng)理由彌補(bǔ)或說(shuō)明的，可以在規(guī)章中設(shè)置成轉(zhuǎn)化條款，即視為嚴(yán)重違規(guī)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

　　3、曠工及其處理的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確可操作。如曠工多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)應(yīng)什么樣的處理方案？結(jié)合用人單位的實(shí)際情況，解除勞動(dòng)合同需要達(dá)到什么樣的曠工標(biāo)準(zhǔn)？遲到、早退與曠工的關(guān)系怎么界定？按時(shí)上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計(jì)算曠工時(shí)間？等問(wèn)題都需要明確。

　　4、避免在規(guī)章制度中規(guī)定“員工曠工，視為自動(dòng)離職”。