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西青人事代理招聘辦理誠信企業(yè)推薦「聯(lián)禮人力」

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發(fā)布時間:2021-09-03 19:56  






人事外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵

人事外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵,專業(yè)決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看,若能合理地進行人事外包,的確能給公司帶來好的效益:不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念,減少企業(yè)風險。企業(yè)使用人事外包的終目前是因為人力成本的不斷增加,制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務性工作,降低用工成本,這時可考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務外包,將有助于將更多精力放在核心業(yè)務上。


在過渡期內(nèi)要分配多少時間在尋找新的機會

不論是哪種外包,都是與第三方外包公司簽訂勞動合同,而不是與用工單位簽訂。如果是人力外包,在一個公司的項目結(jié)束后,還要被派遣到其他公司去面試,通過后,才能繼續(xù)在下一家公司工作。而項目外包,也會根據(jù)項目需求的不同,不停地嘗試不同方向的項目,偶爾也需要去到對應的公司進行駐場。但因為公司的晉升、協(xié)調(diào)機制的缺失,長期來看依舊不利于職業(yè)發(fā)展。如果選擇了外包企業(yè),就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過渡考慮,那么過渡多久,在過渡期內(nèi)要分配多少時間在尋找新的機會,都要提前規(guī)劃清楚。


靈活用工區(qū)別于固定全職用工

靈活用工區(qū)別于固定全職用工,是企業(yè)根據(jù)項目生產(chǎn)的需求靈活的雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。靈活用工的選擇主要基于業(yè)務需要及用工成本的控制,因此要考慮以下幾種情況:淡旺季明顯的企業(yè):假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職員工的數(shù)量,會在淡季造成大量的人工成本浪費;所以,在旺季時可以考慮采取靈活用工,利用勞務派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。


雇傭一名全職員工用時太久,可能錯過重要的發(fā)展機會

對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位:如果企業(yè)需要快速應對業(yè)務變化,而雇傭一名全職員工用時太久,就可能錯過重要的發(fā)展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下,可以考慮靈活用工,引進一些兼職的專業(yè)人才。對于一些工作不飽和的崗位:對于一些工作不飽和的崗位,雇傭全職員工在人工成本上會不劃算,可以考慮采用靈活用工的形式,雇傭一些臨時人員。


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