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　　新生軍訓夏令營能夠 改正孩子的壞習慣嗎?許多父母那樣問，那麼今日軍事夏令營就來告知老鐵們能夠 的。那麼大家就來實際了解一下。

　　在行為心理學中，大家把一個體的新生長習性或核心理念的構成并得到推進至少要求二十一天的狀況，稱作21天效應。它是說，一個體的個人行為、或念頭，假若不斷二十一天便會變成一個生長習性性的個人行為或念頭。

　　新生軍訓夏令營始末訓練的方式 ，上升孩子的安全了解、熱愛祖國了解，結構加固學徒工的自尊、自立、自立，剛毅理想信念，發(fā)揚熱愛祖國的心和善待他人的心，使學徒工惟妙惟肖地承擔四關檢驗：首闖日子關(塑造獨日子自立才可以)、訓練關(訓練中戰(zhàn)高溫斗熱暑，強勁身體，煅煉信念)、喜過感情關(始末夏令營健身運動，結構加固善心和精英團隊活力)，丟棄“惡習”關(邋里邋遢、松弛、自我為中心等)訂了新生軍訓夏令營八大課程內(nèi)容。

　　在新生軍訓夏令營中，學徒工始末訓練能夠 獲得如何的改進和上升呢?

　　室外絕境求生：戰(zhàn)地扎營、晚間、室外炊事、總體目標識別、堡壘野外CS、森林大冒險;能自立，能，能忍受，敢擔負。

　　思維培養(yǎng)：團體生辰，經(jīng)典勵志堅信自己課程內(nèi)容，心懷感恩健身運動，法紀晚會節(jié)目，誠實守信培養(yǎng)，家信謄寫;磨思維，美邏輯思維。

　　軍營探望：踏入軍營、與服役士兵溝通交流、收看博擊、械拆卸課程內(nèi)容、實彈射擊、重裝備感受;擴全視，軍魂贊。

那么什么時候適合進行拓展訓練呢?

1.剛進公司的新人。

戶外拓展訓練注重團隊精神，提倡分享。對于新人，尤其是畢業(yè)生來說，友好的團隊可以幫助他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。

2、團隊凝聚力不足，員工情緒低落。

時間長了，員工難免懶惰甚至自私，熱情慢慢消退。在靜態(tài)環(huán)境下，通過固有的溝通很難解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，就會跳槽。這時，拓展訓練可以在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，提高員工的態(tài)度。

3.當企業(yè)組織發(fā)生變化時。

從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工是一種特殊而強大的刺激，員工不可避免地會產(chǎn)生不尋常的壓力反應。如果員工沒有能力應對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，進而影響正常的工作和生活。這樣的員工肯定會對組織變革的實施過程產(chǎn)生影響。

4、思維成慣性的管理者。

戶外拓展訓練設置挑戰(zhàn)性、激情性、趣味性的任務，幫助思維僵化的管理者進行調(diào)整，甚至重建知識結構，讓思維再次高速運轉，迸發(fā)新的火花。

5.企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生、影響較大、對員工生理和心理產(chǎn)生較大影響的事件。與突發(fā)事件直接相關的證人或人員產(chǎn)生了巨大的心理影響，尤其需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦發(fā)生，不會立即表現(xiàn)出來，尤其是在行動中，但突發(fā)事件的形象會在員工腦海中反復出現(xiàn)，其隱藏的影響也會開始形成。

夏令營活動是在父母不參與的情況下，都是由孩子去自主的進行自理生活，這對于終日在嬌生慣養(yǎng)中的小皇帝、小公主生活上的自理還是次。所以參加夏令營的學生自理能力都普遍得到提高，對他們的成長也是很有益處的一件事情。

通過參加夏令營培養(yǎng)了學生團結協(xié)作的精神，夏令營里是幾十個孩子聚在一起，同吃同住，真誠互動，這無疑是培養(yǎng)他們團結協(xié)作的佳場所。

夏令營活動對許多孩子來說是一次很好的提升自己能力的活動。讓孩子參加夏令營活動提高身、心的發(fā)展，能夠與其他孩子一起共同生活，并且能夠和他們相處。孩子從中能學到很多從書本學不到的東西。