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分析客戶需求:與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理風(fēng)格,并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達成共識。
篩選候選人:對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才,并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
獵頭服務(wù)一般客戶獵頭服務(wù) 按照客戶提供的職位需求,通過各種渠道進行人才尋訪,獲取相應(yīng)的人才信息,將簡單篩選后的候選人簡要資料遞交客戶,由客戶決定面試與否。經(jīng)客戶面試和進行各種考察后錄用所推薦人才。重點客戶多職位獵頭委托 對于用人需求較多和長期需要高1級人才的客戶,通過一次性交付相應(yīng)的基礎(chǔ)委托金獲得服務(wù)品質(zhì)相近甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭服務(wù)的服務(wù)產(chǎn)品。