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分析客戶需求:與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理風(fēng)格,并與客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析,對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。
篩選候選人:對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
獵頭服務(wù)一般客戶獵頭服務(wù) 按照客戶提供的職位需求,通過(guò)各種渠道進(jìn)行人才尋訪,獲取相應(yīng)的人才信息,將簡(jiǎn)單篩選后的候選人簡(jiǎn)要資料遞交客戶,由客戶決定面試與否。經(jīng)客戶面試和進(jìn)行各種考察后錄用所推薦人才。重點(diǎn)客戶多職位獵頭委托 對(duì)于用人需求較多和長(zhǎng)期需要高1級(jí)人才的客戶,通過(guò)一次性交付相應(yīng)的基礎(chǔ)委托金獲得服務(wù)品質(zhì)相近甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)的服務(wù)產(chǎn)品。