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勞務(wù)派遣在20世紀(jì)70年代在日本、美國、歐洲等出現(xiàn)后,發(fā)展迅速。 20世紀(jì)90年代末人才(勞務(wù))派遣業(yè)務(wù)從日本、歐美進入中國,現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)模大、專業(yè)水平高、市場化程度強的企業(yè)。
勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在,但它從來都不是主流的用工方式。美國勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人口的比例為0.9%,日本為3.4%,英國為2.6%,德國為1.2%,法國為2.1%。從總體上看,即便在市場經(jīng)濟發(fā)達國家,勞務(wù)派遣比例平均為3%左右,一般也不會超過5%。而全國總工會的調(diào)查顯示,在我國一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和事業(yè)單位,甚至有走2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例占職工總數(shù)的1/3以上。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
代理招聘與勞務(wù)派遣的定義。
代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做,人才服務(wù)機構(gòu)利用公司人才資源,為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。
勞務(wù)派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向中泰人力集團支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
人才派遣與代理招聘是兩種不同的業(yè)務(wù),所以這兩者是有一定的區(qū)別的。
勞務(wù)外包法律風(fēng)險防范措施
1、謹(jǐn)慎選擇承包企業(yè)
與選擇勞務(wù)派遣單位相同的道理,勞務(wù)外包在選擇承包企業(yè)的時候也要注意承包企業(yè)的信譽度和從業(yè)資質(zhì),其中,重要的是要選擇在一定領(lǐng)域具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢和經(jīng)驗的承包企業(yè)來承包相應(yīng)的勞務(wù),這一點的重要性是毋庸置疑的。
承包企業(yè)能夠順利、按時并且保質(zhì)地完成發(fā)包企業(yè)給予的相應(yīng)勞務(wù),從而能夠保障發(fā)包企業(yè)自身的信譽和口碑。另外,在勞務(wù)外包中,發(fā)包企業(yè)也應(yīng)當(dāng)適時地對承包企業(yè)進行監(jiān)督,避免不必要的錯誤,糾正由于溝通不明產(chǎn)生的誤解和分歧。
2、簽訂明確的勞務(wù)外包合同
勞務(wù)外包關(guān)系是一種民事法律關(guān)系,由它產(chǎn)生的一切外包義務(wù)都是以勞務(wù)外包合同為基礎(chǔ)的。因此,簽訂一個明確的勞務(wù)外包合同顯得十分重要。
在合同中,雙方應(yīng)當(dāng)就各自的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任進行詳細和明確的規(guī)定,避免在出現(xiàn)問題時產(chǎn)生不必要的糾紛??梢詫ο嚓P(guān)的附加問題進行一個附加的解釋說明,對于跨區(qū)域的合作還要規(guī)定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構(gòu)等等。
在勞務(wù)外包中,應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的條款,各自明確自己的權(quán)利、履行自己的相關(guān)法律義務(wù),做好勞務(wù)外包中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。