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公務員面試要點
把控時間。一是思考時間:綜合分析、組織管理及演講類題目每題1-1.5分鐘,其他題目每題1分鐘以內(nèi);二是答題時間:綜合分析、組織管理及演講類在2-2.5分鐘,其他題目1.5分鐘足矣。三是整體把控:前3名可詳細做答,越往后越要格外注重語言的簡潔。考場應變。面試現(xiàn)場不能保證都有紙和筆,考試形式會因地方而異,或者隨時間不同發(fā)生變化,所以考生要有心理準備,盡量各種考試形式都練習。
面試結束后離場注意的細節(jié)
答完所有題后,考官會問考生是否需要補充,這時候要注意的是不要補充,因為到這個時候考官的分數(shù)已經(jīng)打完了,再補充就是畫蛇添足了。
在宣布考生可以離場之后,要輕輕拉開椅子,走出后放好椅子,和考官說一聲辛苦了,然后平穩(wěn)離場。
所以,在面試過程中,很多細節(jié)正是考官評分包含的考核點,做好了就是加分項,大家一定要注意并重視。
考查行政思維能力
公務員面試,也要考查考生個人的行政思維。面對一個問題,從公務員的角度,從教師的角度,從老百姓的角度,從的角度,都可以作出各不相同的回答。但是,在公務員面試的考場上,你需要以一名普通公務員的角度來回答這個問題,也就是說,你的答題必須具有行政思維。如果對于公務員考試中的一道題目,你雖然也答得比較全。但是,你想問題、看事情的角度,是一名普通老百姓的視角,這顯然也無助于你在公務員面試中脫穎而出。
什么是面試
公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試活動。
其中的三個關鍵:
1、測試者與被測試對象
2、精心設計的特定場景
3、面對面的交談與觀察
二、面試的幾種類型
1、結構化面試
2、無小組討論面試
3、情景模擬面試
4、文件筐處理
5、正反方辯論