高新區(qū)勞務(wù)中介收費信息推薦「成美人力資源」

成美人力資源是經(jīng)行政審批局審批備案，工商行政管理局登記，從事“人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、倉儲物流外包、薪酬外包、勞務(wù)外包、職業(yè)介紹”等服務(wù)的人力資源公司。成美人力一直秉承“為王，資源共享”的經(jīng)營理念，和“幫企業(yè)分憂”的戰(zhàn)略思路，致力于做企業(yè)的“人力資源服務(wù)顧問”，先后服務(wù)了包括萬達集團、中航精機、華中藥業(yè)、駱駝股份、綠地集團、天貿(mào)城、勁霸、葵花藥業(yè)、襄陽市房投等在內(nèi)的上市公司、國有企業(yè)百余家，服務(wù)員工數(shù)萬人次。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

但是，現(xiàn)實生活中，有的單位發(fā)放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是按照“身份”“編制”發(fā)放，一些、勞務(wù)派遣工等所謂“編外人員”，在高溫津貼發(fā)放中遭遇差別對待。

《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。因此，用人單位發(fā)放高溫津貼，應(yīng)堅持同工同酬原則，勞務(wù)派遣工只要符合國家規(guī)定的高溫津貼發(fā)放條件，都應(yīng)該享有享受高溫津貼的權(quán)利。

       同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。