您好,歡迎來到易龍商務(wù)網(wǎng)!
全國咨詢熱線:15653737818
文章詳情
您當(dāng)前位置: 首頁 > 團建拓展活動服務(wù)至上

團建拓展活動服務(wù)至上

【廣告】

發(fā)布時間:2020-11-07 08:14  
企業(yè)視頻展播,請點擊播放
視頻作者:道中道管理咨詢







產(chǎn)品設(shè)計,年會內(nèi)容和環(huán)節(jié)設(shè)計

  年會更偏向內(nèi)容型產(chǎn)品,因此產(chǎn)品設(shè)計環(huán)節(jié)的關(guān)鍵動作可以更側(cè)重內(nèi)容

| 關(guān)鍵動作解析

01 年會主題確定

  年會主題的確定與公司階段關(guān)聯(lián)很緊密。公司發(fā)展階段決定年會目的,年會目的指導(dǎo)年會主題。舉個栗子:

  處于成長期的公司,業(yè)務(wù)在高速發(fā)展,年會的目的大多是加油鼓勁兒,營造主人翁意識,引導(dǎo)大家與公司一起拼搏再創(chuàng)佳績。此時的年會主題就會比較勵志了,集中表現(xiàn) 奮斗、拼搏 等主題。

  而到了成熟期,年會目的更側(cè)重增強團隊凝聚力,因此主題就相應(yīng)的側(cè)重打人文牌,走溫暖路線。

  當(dāng)然,年會主題的確定還可以結(jié)合公司類型,年會場地等因素考慮,再舉個栗子:

公司年會定在阿爾卑斯山時,就是再攀高峰這樣的攀登主題,年會在海邊舉行時,主題就類似乘風(fēng)破浪這種。

02 基礎(chǔ)內(nèi)容

   這里的基礎(chǔ)內(nèi)容就像產(chǎn)品的基礎(chǔ)功能(其他功能都可以砍掉,基礎(chǔ)功能必須有且牛逼)是保底兒的,高質(zhì)量的內(nèi)容。

  我們的大部分年會還是以演出型為主,因此,基礎(chǔ)內(nèi)容主要指精品節(jié)目,在做節(jié)目編排和設(shè)計的時候總要整一兩個精品和保留節(jié)目噠。從哪兒下手呢?籌委會動員、Boss的保留節(jié)目、明星站臺等等。

03 輸出型內(nèi)容

  輸出型內(nèi)容就是,我們到底想通過年會表達(dá)些什么,是我們實現(xiàn)年會目的的主要手段。主要有這幾個類型:傳達(dá)企業(yè)價值觀和企業(yè)文化 / 講述理想和情懷 / 老板的個人PR 等等。以下物品在活動中會產(chǎn)生一定的不便,我們建議您將它們留在家里或放在隨身包中,包括:1、帶鑲嵌的戒指。這里再提供幾種常見的形式供大家參考:公司宣傳視頻、年會祝福視頻 / 員工代表演講 / 客戶故事 / 老板發(fā)言或老板個人的保留節(jié)目等等。

04 福利型內(nèi)容

  年會的最主要福利當(dāng)屬年會獎品/抽獎等環(huán)節(jié),年會獎品本身非常具有話題性且可以迅速帶動現(xiàn)場氛圍。但是福利怎么發(fā),發(fā)什么好,對組織者來說也很頭疼,這里為大家劃出三個關(guān)鍵動作。

    ① 獎品或禮品的選擇至少要滿足三個條件之一:新奇好玩,特別實用,滿足特定需求(比如程序員很多的公司可以設(shè)置機械鍵盤,小仙女很多的公司不如送個包)

    ② 抽獎環(huán)節(jié)分散安排,目標(biāo)是營造高潮迭起的效果。預(yù)算允許的話完全可以貫穿全場,在會場單獨設(shè)置一塊LED屏幕,用于顯示大家的互動留言和抽獎信息。

    ③ 如何薅老板羊毛并且讓老板開心?對員工來說,薅老板羊毛十分嗨皮且樂此不疲。那怎么讓老板開開心心的被薅呢?我們可以換個角度,想想能不能讓老板“主動被薅”。

  這里有一個小建議,我們可以提前跟老板商量一個臨時加獎項的環(huán)節(jié)。年會現(xiàn)場,大家總會覺得抽獎不盡興,這時候老板跳出來,主動加幾個獎項,讓大家玩兒盡興。但是福利怎么發(fā),發(fā)什么好,對組織者來說也很頭疼,這里為大家劃出三個關(guān)鍵動作。這個方法小編親測有效,一邊滿足了員工的小愿望,一邊為老板做了個人PR,臨時拿出來的錢還是坐在預(yù)算里的,棒!

05 互動型內(nèi)容補充

  如何提升員工的參與感,增強年會的趣味性 ?幾乎是令所有年會組織者都很頭疼的問題。這時就需要互動環(huán)節(jié)來做個調(diào)劑和補充了。

互動環(huán)節(jié)設(shè)置的思路也非常廣,舉兩個例子:

   有一年年會在海邊舉辦,為了提高參與感和趣味性,就做了一個變裝活動,要求每個參與者都要為自己準(zhǔn)備一些海洋元素的穿搭,利用變裝,來引導(dǎo)員工主動和年會主題做出關(guān)聯(lián)。其實年會越炫酷,越特別,行政部門就越“辛苦”,所以我們會重點做一些互動上的小亮點,比如設(shè)置走紅毯環(huán)節(jié),大家必須穿禮服出席,很有儀式感。在項目團隊確定上述內(nèi)容的過程中,我們要問自己以及項目團隊幾個問題,比如:年會中沃恩最不希望發(fā)生的情況是什么。然后再安排一個“財神爺”站在紅毯附近給大家發(fā)紅包,很熱鬧了。

06 內(nèi)容審核

   這個環(huán)節(jié)就不多說了,關(guān)鍵點在于把控好年會節(jié)目以及環(huán)節(jié)設(shè)置是否符合整體的調(diào)性,可以請品牌與市場的同事來配合審核,把控調(diào)性。

拒絕老套辟蹊徑

你想要的我來定

公司年會

只要你敢玩!

我們就敢做!

——氫道團建


年會主題確定

    年會主題的確定與公司階段關(guān)聯(lián)很緊密。公司發(fā)展階段決定年會目的,年會目的指導(dǎo)年會主題。處于成長期的公司,業(yè)務(wù)在高速發(fā)展,年會的目的大多是加油鼓勁兒,營造主人翁意識,引導(dǎo)大家與公司一起拼搏再創(chuàng)佳績。到最后卻換來人民群眾的一片罵聲那么如何讓策劃一場員工叫好,老板滿意的團建活動呢。此時的年會主題就會比較勵志了,集中表現(xiàn) 奮斗、拼搏 等主題。而到了成熟期,年會目的更側(cè)重增強團隊凝聚力,因此主題就相應(yīng)的側(cè)重打人文牌,走溫暖路線。

    當(dāng)然,年會主題的確定還可以結(jié)合公司類型,年會場地等因素考慮。公司年會定在阿爾卑斯山時,就是再攀高峰這樣的攀登主題,年會在海邊舉行時,主題就類似乘風(fēng)破浪這種。



年會怎么玩

一場年會的質(zhì)量高低,可以說主要取決于預(yù)算、策劃和場地,而其中場地的條件會直接限制策劃,場地的重要性毋庸置疑。

這也是為何越有經(jīng)驗的行政會越早計劃年會事宜的原因,好場地就這么多,先下手為強。

但是,好場地就這么多,搶不到怎么辦?酒店、體育館、劇場這些常規(guī)形式都玩膩了怎么辦?來點不一樣的吧。

1、溫馨家文化

在公司年會時可以把員工的家人請到現(xiàn)場,讓他們感受企業(yè)的溫情一面。打親情牌總是功效顯著,讓員工和家人相聚,讓員工以企業(yè)為家。

2、游園式年會

公司年會現(xiàn)場布置一些上世紀(jì)七八十年代的“古董玩具”,讓員工玩點兒時的游戲。這種年會形式充滿懷舊意味,員工在玩游戲的同時一起分享童年的美好回憶,促進(jìn)彼此的了解。

拒絕老套辟蹊徑

你想要的我來定

公司年會

只要你敢玩!

我們就敢做!

                                                                                   ——氫道團建



行業(yè)推薦