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醫(yī)院保安的獎則與范圍

1. 獎 則

1.1 醫(yī)院獎勵以精神獎勵和物質獎勵相結合，具體獎勵措施有：口頭當面表揚，書面表揚(書面通知精英保安公司)，獎勵獎金。

2. 獎勵范圍

2.1 月考核：無韋紀違規(guī)行為、工作無過錯，全部完成保安工作任務的獎勵10元

2.2 忠于職守、文明執(zhí)勤、好服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元

2.3 執(zhí)勤中及時發(fā)現并有效控制各類治安事件和災害事故，抓獲韋法嫌疑人員，為醫(yī)院避免了經濟損失的一次獎勵20~100元

2.4 年度考核：全年無韋紀違規(guī)記錄，服從命令，聽從指揮，忠于職守，好的服務，工作無過錯，全部完成了保安工作任務的獎勵50~150元

2.5 其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準。

好的獎則的制定也是為了約束保安的行為要規(guī)范，也是為了更好的激勵保安工作的積極性。

醫(yī)院保安的罰則與范圍

有獎就由罰，上篇文章給大家講解了醫(yī)院保安的獎則以及范圍。那么今天再來給大家講解一下醫(yī)院保安的罰則與范圍：

1.罰則

1.1 醫(yī)院所有相關制度罰則以教育為主，結合現實情況以經濟扣款為強制手段，具體處罰措施有：口頭當面批評，書面批評(書面通知精英保安公司)，經濟處罰

2. 處罰范圍

2.1 當班時間儀表不端，著裝不整齊，精神不振的一次扣罰5元

2.2 當班時間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒后上崗或當班時間飲酒、做其他與工資無關的事項的，一次扣罰5~20元

2.3 擅自調班、頂班的扣罰當事人各5元

2.4 發(fā)現不安全隱患，不及時報告，或者處置不當的一次扣罰50元。給醫(yī)院造成經濟損失的，視情況加倍處罰。

2.5 執(zhí)勤期間粗暴無禮或者其行為有損醫(yī)院整體形象被群眾舉報的，一次扣罰30元

2.6 當班時間不進行巡邏檢查，不做巡查記錄，報警器報警后沒有及時趕到警戒場所檢查的，一次扣罰20元，給醫(yī)院造成經濟損失的，有當班人賠償

2.7 不認真履行交接班手續(xù)，交接班記錄不完整的扣罰交、接班各5元

2.8 損壞、損毀保安設備和監(jiān)控室內設備及公用物品的，照價賠償或者修復外，一次扣罰10元

2.9 多次違規(guī)、經教育不改的、通知保安公司重新進行上崗培訓，如還不合格，則勒令退換。

保安這個職業(yè)在我們生活中無處不在，也是特別被社會所需要的一門職業(yè)。我們應該如何去選擇保安公司呢？

首先，專業(yè)的正規(guī)保安服務公司蕞突出的特點就是國家頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資格證書，因為這個行業(yè)的特殊性導致其有著更嚴格的經營標準，如果沒有資格證明，那么他就是韋法的，選擇這樣的公司是沒法保證的，出現問題也不會有很好的解決辦法，所以在選擇之前一定要對這些事項進行仔細的檢查，確定其可信度與準確度。

第二，正規(guī)保安服務公司一定會有其專業(yè)的培訓體系，因為保安都是有一定的工作程序的，例如如何巡視，如何處理突發(fā)情況，如何保護他人的安全，這些都是要經過培訓的，除了這些專業(yè)知識的培訓，還要有職業(yè)道德，理論培訓，不是我們日常所理解的身材魁梧的就可以當保安，一定要考察他們的培訓系統(tǒng)是怎樣的。

第三，正規(guī)保安服務公司都有著嚴格的管理制度，俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，這在每個行業(yè)都是適用的，保安行業(yè)也不例外，公司必須蕞大程度保證服務對象的安全，如果公司內的制度都不完善，可想而知內部的保安會是怎樣的一個質量。