信陽勞動爭議法律服務電話服務放心可靠

新型冠狀病毒帶來的疫情無疑對整個社會帶來了極大的影響，其中受沖擊較大的便是多數(shù)的中小微企業(yè)了，這些企業(yè)一邊需要承受短期內(nèi)無法開工，沒有營業(yè)收入以及租金等經(jīng)營方面的成本，另外還面臨員工無法照常復工但卻需要支付工資待遇的壓力。

相關通知出臺后，問題隨之而來。不少顧問單位咨詢我們鄭州安博律所關于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

如果您的企業(yè)在復工時遇到了信陽勞動爭議法律服務電話等方面的問題，您可以向【鄭州安博】進行咨詢，我們擁有各領域的專業(yè)的律師團隊，能夠為您提供專業(yè)的法律服務，讓您在復工過程中能夠正確、及時的應對多種問題。

現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重人力資源方面的問題了，我們請安博的專業(yè)律師來說一下人力資源法律服務對企業(yè)有什么特點！

1.量身定做：安博信陽勞動爭議法律服務電話產(chǎn)品的特點是針對客戶需求量身定做服務計劃，在開展工作前，事務所會指派律師團隊進駐企業(yè)，就委托事項開展訪談、收集書面材料并審核、出具體檢報告，進而確定年度法律服務方案。通過該程序，深入了解服務企業(yè)，以便提供更加切實有效的法律服務。

2.節(jié)省成本

安博律師團隊從企業(yè)角度出發(fā)，分析信陽勞動爭議法律服務電話的特點（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運用到爭議解決過程中，并創(chuàng)造性地使用心理學內(nèi)容，在談判過程中考慮員工心理，分析其性格特點，在律師的主導下大部分爭議通過該程序得到解決，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，幫助眾多企業(yè)節(jié)省了用工成本。

【鄭州安博】利用alpha律師協(xié)同工作軟件，對客戶委托事務進行項目管理，流程管控，每個項目確保至少由兩名律師組成團隊進行服務。如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

人力資源管理是牽扯到很多的細節(jié)的，比如說員工的經(jīng)濟補償，那么經(jīng)濟補償應該怎么計算呢？我們一起來了解一下吧。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。

【鄭州安博】為了提高服務質(zhì)量，不僅要求律所內(nèi)的律師不斷提高自己的專業(yè)水平，同時注重團隊合作，致力于為客戶提供更加專業(yè)的信陽勞動爭議法律服務電話，為客戶解決遇到的法律問題，在行業(yè)內(nèi)有著非常重要的地位。

關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結(jié)果、服務質(zhì)量績效考核的公司化管理模式，以重大事項集體討論制度、雙人復核制度、客戶評價制度，對事務所全體專業(yè)律師代理案件進行精細化的流程管控，確保能為客戶提供更加專業(yè)的信陽勞動爭議法律服務電話等，深受客戶的信賴。