勞務(wù)派遣費用優(yōu)選企業(yè) 安徽可可人事外包

勞務(wù)派遣存在以下法律風(fēng)險：

1.勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

2.工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

3.社會保險不參加。勞務(wù)型公司不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社會保險費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社會保險費。

4.可承接崗位有限制。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。

勞務(wù)外包中用工單位的權(quán)利與義務(wù)

1、用工單位應(yīng)明確外包單位從事勞務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由外包單位工作人員完成用工單位定工作崗位的工作任務(wù)。

2、用工單位應(yīng)為外包單位員工提供工作場所、工具等。

3、由用工單位必須參加外包單位用工人員面試，對于頭一次上崗的外包單位員工，用工單位將對其進行管理制度、安全及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)；

4、用工單位應(yīng)尊重外包單位員工的民族習(xí)慣和宗族教信仰，不因民族和性別不同鄙視外包單位員工。

5、用工單位有權(quán)要求外包單位及時更換人員，同時外包單位必須保證出勤人數(shù)，不影響用工單位的生產(chǎn)；用工單位有權(quán)抽查外包單位員工的勞動合同、身份的證明等，外包單位及其員工應(yīng)配合用工單位的抽檢。

勞務(wù)派遣員工的公傷問題如何解決？是由用人單位負責(zé)還是派遣單位負責(zé)？

1、用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生受傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責(zé)處理公傷理賠事宜。

在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種勞務(wù)派遣的用人模式對用人單位來說減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

勞務(wù)派遣指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度。