合肥高企認定服務給您好的建議【安徽恒川】

高企認定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。高企認定以三年為期，考察企業(yè)的知識產(chǎn)權、科技成果轉化能力、研發(fā)組織管理制度水平及成長性，從各方面來評審企業(yè)的現(xiàn)有技術水平及未來發(fā)展?jié)撃?，并篩選出滿足高企認定要求的企業(yè)給予政策上的優(yōu)惠和獎勵。

 企業(yè)申報高企當年申請或轉讓的專利、知識產(chǎn)權不予計分，知識產(chǎn)權獲得要有延續(xù)性，如企業(yè)所有知識產(chǎn)權獲證的時間都是同一時間段，會被質(zhì)疑為臨時包裝，不被認可或分數(shù)極低。高企對企業(yè)的要求大約如下：不低于10%的研發(fā)人員，近三年研發(fā)費用不低于4% (營業(yè)額達到兩億以上的企業(yè))或5% (營業(yè)額兩億以下的企業(yè))，近三年的年度審計報告，企業(yè)創(chuàng)新能力評價分在70分以上。