重慶市公司戶外拓展總結(jié)推薦「在線咨詢」

重慶拓展訓(xùn)練公司戶外拓展總結(jié)

重慶拓展訓(xùn)練 

    每年我們都會做一次公司組織的拓展訓(xùn)練，訓(xùn)練項目很有趣，大家很少有請假不去的，一開始大家都不熟悉，隨著一個個項目的完成，大家很快就互相認識了，配合也更好了，訓(xùn)練之后再去上班，你會發(fā)現(xiàn)你對每個人的感覺都和以前不一樣了，工作起來可能會更加得心應(yīng)手了。重慶拓展訓(xùn)練公司戶外拓展總結(jié)拓展培訓(xùn)公司戶外拓展總結(jié)拓展培訓(xùn)是以教練技術(shù)為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設(shè)計，通過有效的專業(yè)拓展項目，幫助參訓(xùn)者改變信念及心智模式，以便完善行為達到目標的一種訓(xùn)練方式。 ”當(dāng)?shù)弥椰F(xiàn)在所從事的行業(yè)，我的這個朋友如是和我說。這并非虛構(gòu)，因為我也不會多提這家外企也是選擇了我們作為其供應(yīng)商。談這個只是針對當(dāng)下一些對拓展訓(xùn)練有懷疑和不解的想法，揭開拓展訓(xùn)練的真實面紗，解釋為什么外企偏愛拓展訓(xùn)練。

　　我們行者拓展八年以來的外企拓展訓(xùn)練中，遇到過很多公司的外籍高層也會參加，那些外國人對拓展訓(xùn)練十分在意，做項目時都十分認真，一絲不茍，甚至比工作還認真。5、自我教育：教員只是在課前把課程的內(nèi)容、目的、要求以及必要的安全注意事項向?qū)W員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀能動性。這可能就和國人有所區(qū)別，并非我說國人哪兒不好，但還是遇到過一些嘻嘻哈哈不聽培訓(xùn)師指揮的學(xué)員，畢竟大多數(shù)人還是認為拓展訓(xùn)練只是一個休閑放松的游玩。然而拓展訓(xùn)練起源于歐洲，較早就是對海員的培訓(xùn)，當(dāng)時是為了提高他們的心理素質(zhì)，有規(guī)定的教程和考核，是很正規(guī)的培訓(xùn)。十幾年前傳入中國，重慶由于得天獨厚的地理位置和眾多外企入駐，拓展訓(xùn)練也是較早開始的那一批且發(fā)展迅速 。

　

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拓展培訓(xùn)名稱：《生死電網(wǎng)》

上海拓展訓(xùn)練課程類型：團隊協(xié)作項目

團隊拓展簡介類型：全體隊員模仿一群正被圍困在集中營中的隊友，現(xiàn)在我們有了一個的可以的逃生機會，但必須在40分鐘的時間里全部經(jīng)過一個電網(wǎng)，不能觸到電網(wǎng)，不能踩到下面的高壓線，所有人員不允許講話，一旦有隊友違反了其中的任何一項規(guī)則，所有經(jīng)過的隊員要全部重來。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關(guān)注。

體會與分享：      1．有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。       2．大小不一的電網(wǎng)格子，有的非常小，象征著不同的環(huán)境和艱難的條件。此時此刻，我驚訝于我戰(zhàn)勝自己的決心，我感動于原來困難就是扔下精神包袱，輕輕一躍……這個項目對人的體能要求并不高，最需要的則是對心理的挑戰(zhàn)，只要能戰(zhàn)勝恐懼的心理，困難就迎刃而解。游戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變游戲規(guī)則或者社會環(huán)境，能做的就是在短的時間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境。同時，游戲的規(guī)則會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學(xué)習(xí)、改進的過程，不斷尋找它的突破點。       3．大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學(xué)會合理分配。因此，任何一項工作開始之前，團隊要審時度勢，根據(jù)實際條件和資源，統(tǒng)籌計劃，合理安排。       4．組織中雖然各有分工，但是所有人都對結(jié)果的績效負有責(zé)任。任何一個工序的失誤，都可能導(dǎo)致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關(guān)注。       5．每托起一個同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責(zé)的態(tài)度嗎？       6．一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能完成團隊的目標。

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拓展培訓(xùn)這個行業(yè)現(xiàn)在越來越混亂，很多非專業(yè)的拓展公司在不停的干擾著這個行業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量。使學(xué)員根本沒有體會到拓展訓(xùn)練的真正意義。對于這些學(xué)員來說，非但沒有意會到拓展訓(xùn)練的內(nèi)在，還造成了拓展行業(yè)在這些人中的錯誤認知和誤導(dǎo)。

　　針對這種非專業(yè)拓展公司給學(xué)員帶來的不好體驗，建議參加拓展訓(xùn)練的公司還是要選擇專業(yè)的拓展公司來給公司的員工做培訓(xùn)。對于企業(yè)員工而言，從中可以體會到團隊合作的快樂，戰(zhàn)勝自我的自信，獲得成功的自豪，同伴之間的真誠信任及每個人所展現(xiàn)出的“精、氣、神”。拓展培訓(xùn)有很好的教育意義，通常通過本身的體驗，由拓展教練引導(dǎo)參訓(xùn)者從動態(tài)到靜態(tài)的思想行為升華;使參訓(xùn)者越發(fā)深刻感悟到心靈和頭腦的迅速發(fā)展;從而改變自己不好的意識，讓我們明白好的習(xí)慣對我們的重要性;使參訓(xùn)者感受到“自信”的重要性，面對事情時雷厲風(fēng)行，由于抓住時機就是成功了一半。

那么怎樣才能知道正規(guī)拓展培訓(xùn)呢?在設(shè)計拓展培訓(xùn)的方案時，告訴我們貴公司這次拓展培訓(xùn)的具體目的和期望，然后由我們拓展公司跟據(jù)貴公司的要求會詳細的給參訓(xùn)公司設(shè)計本次拓展培訓(xùn)的方案，由雙方反復(fù)的協(xié)商修改拓展培訓(xùn)的內(nèi)容。企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部出現(xiàn)的具體問題定向的選擇培訓(xùn)方式，培訓(xùn)過程既是學(xué)習(xí)的過程又是一個娛樂的過程。然后達成一致，能夠體現(xiàn)本次拓展訓(xùn)練的目的，這樣才開始正式實施拓展培訓(xùn)。

　　拓展培訓(xùn)項目種類非常的豐富。根據(jù)每個參加拓展培訓(xùn)的公司的需求不同，武漢誠智拓展培訓(xùn)公司設(shè)計了不同的培訓(xùn)內(nèi)容，大致有如下項目類型：經(jīng)典項目類、水上項目、內(nèi)訓(xùn)項目、體育競技項目、徒步穿越野營、景區(qū)游樂項目、真人CS野戰(zhàn)、提升自信心和潛能激發(fā)的走火大會、減壓項目等多種拓展培訓(xùn)項目。

　　參加有質(zhì)量、合乎自身特點的優(yōu)等拓展培訓(xùn)，是要選擇正規(guī)的拓展培訓(xùn)公司，由參訓(xùn)方提出詳細需求，培訓(xùn)公司出具詳細拓展訓(xùn)練方案，這幾點缺一不行，嚴格實施，才能保障培訓(xùn)的質(zhì)量。使參訓(xùn)者有更大的收獲，是我們培訓(xùn)公司的驕傲。

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重慶拓展訓(xùn)練基地公司戶外拓展總結(jié)重慶渝倫拓展培訓(xùn)在什么地方？

培訓(xùn)用我們的專注和專業(yè)服務(wù)于企業(yè)的團隊建設(shè)和發(fā)展。體驗式培訓(xùn)對于企業(yè)具有非常的意義，團隊的實力就是企業(yè)的實力；從我們與客戶的接觸過程及了解他們的團隊建設(shè)經(jīng)驗中，我們概括了兩個基本的事實：

??，大多數(shù)企業(yè)都不具有核心的企業(yè)文化，員工的忠誠度逐漸下降，執(zhí)行力下降，人員流失嚴重，大多數(shù)員工在乎自身得失，缺乏毅力，沒有大局觀。

??第二，企業(yè)之所以不能建立成功的團隊，是因為他們不自覺地陷入了5個很普通但卻很危險的沼澤，倍力在這里稱它們?yōu)閳F隊的5種機能障礙：缺乏信任--懼怕沖突--欠缺投入--逃避責(zé)任--無視結(jié)果我們將用專業(yè)的知識和專注的態(tài)度為企業(yè)的良性發(fā)展保駕護航。因此，任何一項工作開始之前，團隊要審時度勢，根據(jù)實際條件和資源，統(tǒng)籌計劃，合理安排。

??重慶拓展培訓(xùn)結(jié)合中國的文化背景，以個人素質(zhì)培訓(xùn)和團隊整合培訓(xùn)為基礎(chǔ)，通過設(shè)置多種障礙情景來提升團隊效能,以體驗式項目為載體，以團隊活動為引導(dǎo)，將在活動中著重培養(yǎng)團隊解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)和團隊合作意識，績效提升、激發(fā)團隊活力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，幫助企業(yè)團隊提升效能。就重慶的拓展訓(xùn)練市場而言，進行拓展培訓(xùn)的外企占外企總數(shù)的比例遠遠高于民營企業(yè)和國有企業(yè)的。