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打版師像老中醫(yī),越“老”越值錢
到2013年服裝制版師緊俏,市場月薪3500元,年薪過百萬,平均月薪在8500元-20000之間。服裝制版師的薪酬主要由其培訓(xùn)程度、職位水平和工作檢驗(yàn)決定。
設(shè)計(jì)需要創(chuàng)意和靈感,對于服裝設(shè)計(jì)師而言,在一定程度上,年輕些可能會更有利,在企業(yè)的招聘上,常常看到企業(yè)對設(shè)計(jì)師的年齡要求是不超過35歲。版師而言,雖少有年齡限制,但是幾年的經(jīng)驗(yàn)確是基本的要求之一。
制版的靈活度就在那一點(diǎn)點(diǎn),而這一點(diǎn)是需要悟性和靈氣的,悟性和靈氣不是能夠培訓(xùn)出來的。沒有一個培訓(xùn)會告訴你每一種面料的肌理、圖案、質(zhì)感對服裝分割線的、松量的影響到底有多大,該如何去應(yīng)對。這些細(xì)節(jié)是沒法定位、定性和定量的。因此,這一點(diǎn)經(jīng)常成為普通打版師成長為打版師的瓶頸。
制版師在成長過程中不同階段參加適合的專業(yè)培訓(xùn)是非常有必要的,可以使自己的技術(shù)和理論基礎(chǔ)更扎實(shí)、系統(tǒng)。通過培訓(xùn),還能獲取新的制版技巧和方法,增加與同行的交流的機(jī)會。對于制版師的職業(yè)發(fā)展是很有益的。但是,培訓(xùn)不能解決版師發(fā)展的所有問題,提高技能的程度也不盡相同。杭州服裝制版設(shè)計(jì),就找杭州千森服裝設(shè)計(jì)有限公司
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短寸法與胸度法:這兩種方法是20世紀(jì)30年代日本裁縫到我國開店、辦廠等傳播的。短寸法是在人體的胸部以上測量多個部位,求得裁剪所需的所有部位尺寸,然后按照這些尺寸來制版,以達(dá)到造型更加合體。
胸度法是以人體的凈胸圍為基數(shù)來分配各部位所占的比例尺寸。又叫做號型裁剪法。由于我國人體體型不同,胸圍較小,多以半胸圍減去一個數(shù)計(jì)算。