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東麗勞務(wù)派遣公司品牌企業(yè)

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發(fā)布時(shí)間:2020-10-06 17:02  






勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎?

勞務(wù)派遣對(duì)于事業(yè)單位及國(guó)企來(lái)說(shuō)有很多有利的方面,比如說(shuō)靈活用工,節(jié)省用人成本,降低單位用工法律風(fēng)險(xiǎn),解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題等。還有就是如果發(fā)生突發(fā)應(yīng)急情況可以轉(zhuǎn)嫁給派遣工。以上幾個(gè)方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過(guò)來(lái)但是布置的工作任務(wù)量是繁重的,繁重的工作量與勞動(dòng)者廉價(jià)的薪酬是不成正比的。所以說(shuō)同工不同酬不利于單位員工之間的團(tuán)結(jié)也不公平。其實(shí)無(wú)論是正式工(編制)還是勞務(wù)派遣()都是為單位企業(yè)做事情,都在同一屋檐下給集體做貢獻(xiàn),但一旦出現(xiàn)突發(fā)應(yīng)急事件難道就是勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎,即使負(fù)有責(zé)任哪怕全部責(zé)任但背后的單位就沒(méi)有監(jiān)管不力的責(zé)任嗎?這種規(guī)避責(zé)任行為傷的是勞務(wù)者的心。近幾年很多大型民營(yíng)企業(yè)也開始大量使用派遣工,借助勞務(wù)外包公司,省去很多人力成本支出例如美團(tuán)平臺(tái)。美團(tuán)平臺(tái)不斷榨取外賣送餐人員但是嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)外賣小哥與美團(tuán)并沒(méi)有直接的勞務(wù)關(guān)系,所以說(shuō)讓很多企業(yè)鉆了空子,大部分時(shí)候吃虧的還是普通勞動(dòng)者。


勞務(wù)派遣合同期限是多少?

其次勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同,勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬,而且在被派遣者無(wú)工作期間,每月也應(yīng)向其支付所在地工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者被派遣到用工單位后,用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限,不得將用工期限再分割成多個(gè)短期的協(xié)議,不得再將勞動(dòng)者派遣到其他單位。勞動(dòng)者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容,勞動(dòng)者獲得的是協(xié)議約定的全部工資,派遣單位無(wú)權(quán)扣除,且無(wú)論是派遣單位還是用工單位都無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣的勞動(dòng)者與用工單位其他勞動(dòng)者享有同等的福利待遇,如:加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等等。


如何看待和利用才是關(guān)鍵的

隨著人工智能的發(fā)展,當(dāng)機(jī)器開始逐步取代大批量的基礎(chǔ)性工作之后,企業(yè)根本就再需要用到員工。 到時(shí)候的成本壓縮將會(huì)是極限狀態(tài)。那么就算沒(méi)有了勞務(wù)派遣,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也沒(méi)有任何的關(guān)系。反而這個(gè)時(shí)候?qū)趧?dòng)者來(lái)說(shuō)不是什么好事。因?yàn)樗麄冞B“被壓榨”的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了,他們直接失業(yè)了。 所以說(shuō),凡事有好的一面,就會(huì)有壞的一面。如何看待和利用才是關(guān)鍵的。


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