工作服不僅這是員工的職業(yè)保護工具,也是企業(yè)的人性化體現(xiàn),對員工職業(yè)的尊重及愛護,也是給員工福利的一種形式,所以企業(yè)應該根據(jù)實際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準備工作服的套數(shù)。企業(yè)定做工作服時,不能一味節(jié)省采購成本,無視員工自身的需求,這不但會失去員工的向心力,還會讓員工產(chǎn)生抱怨情緒,反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運作。
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)通過定做工作服來關愛和保護自己的員工,根據(jù)行業(yè)特性,部分企業(yè)需要穿著舒適,便于工作;部分企業(yè)需要工作服起到防護作用;還有部分企業(yè),希望工作服能在形象上給員工加分等。正是由于不同的企業(yè)需求,所以工作服款式繁多,面料品類也是琳瑯滿目。那么要達到預期的效果,要怎么選擇?其實只要清楚不同的面料都具有什么特性、如何辨別,這些都不是事兒!工作服定做,如何選工作服面料,對于面料的選擇,直接影響到您穿著的舒適度。
一般來說工作服定制有著自己的一整套流程,因為工作服定做有技術支持,如果工作服損壞或丟失可以快速補貨,而且工作服可以按自己的思路來設計,完善的售后服務體系。如果買的是成衣就不那么方便了,款式樣式比較單調(diào),不靈活。費用相對低廉。工作服應該是企業(yè)的外在,不管是工作中使用的工作服,還是外出宣傳的工作服,都代表著企業(yè),所以工作服質(zhì)量不能太差,而不管哪個單位一般都有嚴格的預算。