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HR面試可以通過哪些問題來了解求職者？ 1、要求求職者自我介紹 大多新手HR見到候選人的句問題是“請自我介紹一下”，很中規(guī)中矩的一個問題，并無出錯，其實這個問題也是可以得出很多HR想要的信息的。 候選人的態(tài)度是否端正，自我介紹的內(nèi)容是否真實，內(nèi)心是否足夠自信，對該崗位的工作內(nèi)容是否有足夠的認識。 2、“曾經(jīng)負責過什么樣的工作？有什么樣的結(jié)果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動？”即“經(jīng)歷” 主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關(guān)經(jīng)驗方面的一些內(nèi)容。的當然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內(nèi)容。 3、詢問求職者對于未來的規(guī)劃是什么 其實就是要問清楚候選人：候選人將怎么開展接下來的工作？未來的規(guī)劃是什么？未來規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關(guān)。 從中了解清楚候選人個人計劃和公司未來發(fā)展、計劃是否契合。 4、通過對求職者理想薪酬進一步了解 這個問題可以問哦，主動提起或者是由候選人詢問都是可以的，在輪HR面試的時候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過公司支付預算太多，就需要斟酌一下了。

教你如何運用好人事外包服務

教你如何運用好人事外包服務 對企業(yè)來說人力資源部門非常重要，同時人力資源部門的工作也十分繁重，事務性工作很多，此時，許多企業(yè)外包部分或全部人事工作，交給專業(yè)人事外包公司處理，但也有一些企業(yè)之前沒用過這樣的方式，下面就讓小編介紹一下如何運用好人事外包服務吧。 首先，企業(yè)是將外包職能細分，列出每項職能、要求和預算費用的細節(jié)，具體說明征聘目標，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應商外包，以完成這一過程中的步驟。 其次，選擇合適的人力資源外包服務機構(gòu)；為了根據(jù)企業(yè)所需外包的業(yè)務來評價外包公司的整體能力，不應只考慮價格的高低，還應考慮外包公司有沒有實力和相關(guān)經(jīng)驗。

勞務外包公司的經(jīng)營范圍有哪些內(nèi)容?

勞務外包公司的經(jīng)營范圍有哪些內(nèi)容? 主要運營范圍：勞務派遣、勞務服務、勞務分包、企業(yè)形象策劃服務、人才招聘、向境外差遣各類勞務人員(不含船員)、人才租借、對外勞務合作、人才資源開發(fā)與管理咨詢、勞務差遣服務、人才擇業(yè)咨詢指導、人才引薦、搜集、收拾、儲存和發(fā)布人才供求信息、勞作保障業(yè)務咨詢服務、勞作保障業(yè)務署理服務、職業(yè)中介服務等?！具\營范圍并非越多越好(涉及稅種問題)，填寫近期要運營的和后期可能會運營的即可】。

注冊勞務外包公司注冊資金的要求

注冊勞務外包公司注冊資金的要求： 根據(jù)新版《勞作合同法》，運營勞務外包業(yè)務的企業(yè)注冊資本不得少于200萬元，而且應向勞作行政部分依法請求行政許可。故企業(yè)在請求勞作差遣公司運營項目時無需勞作保障部分的許可或?qū)徟芍苯拥焦ど滩糠痔幚碜允掷m(xù)，運營范圍應當統(tǒng)一核定為“為國內(nèi)企業(yè)提供勞務差遣服務”關(guān)于運營勞作差遣業(yè)務條件的規(guī)則。