日結(jié)普工免費(fèi)咨詢「員源人力」

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”，因此，編外非正式人員，想通過除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒有任何可行性的。1、高校、縣級(jí)以上公立醫(yī)院及國企央企等，已經(jīng)取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類型的事業(yè)、國有企業(yè)來講，臨時(shí)工、合同工等人員，會(huì)享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機(jī)會(huì)，真正實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“按勞分配、同工同酬”的勞動(dòng)關(guān)系模式，以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和專業(yè)技術(shù)人員的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)人員自主流動(dòng)。2、特崗教師、公費(fèi)師范生、公費(fèi)醫(yī)科生、三支一扶、大學(xué)生村官等政策性安置人員，在服務(wù)期滿之后，大多數(shù)省份都規(guī)定，可以有條件地成為事業(yè)人員，使用事業(yè)編制。

當(dāng)企業(yè)的業(yè)務(wù)量突然增大，現(xiàn)有流程和資源不能完全滿足業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張時(shí)，可以通過部分外包，利用外部資源，不僅獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，提高工作效率，而且可以盡快解決企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的彈性需求。其次，根據(jù)業(yè)務(wù)職能可以將業(yè)務(wù)外包劃分為生產(chǎn)外包、銷售外包、供應(yīng)外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包，以及研發(fā)外包。業(yè)務(wù)外包理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)專注于自己的核心能力部分，如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場上有效率的，并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的核心能力，那么就應(yīng)該把它外包給外部效率更高的專業(yè)人力資源服務(wù)商去做。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

而且企業(yè)使用的是臨時(shí)外包服務(wù)，企業(yè)在淡季不需要保留閑人，因?yàn)槠髽I(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)的規(guī)模來決定外包人員的數(shù)量。這類人員工作時(shí)間較短，可以是幾個(gè)月，也可以是半年，與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。