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成衣標準時間(Garment Standard Time)利用動作分析和時間分析原理,根據服裝加工的合理動作來計算需要的時間。
GST是一套分析制衣行業(yè)工作方法并確定標準時間的系統,是一套采用預定手法對作業(yè)過程進行動作分析及時間研究的方法。 它是建立在作業(yè)動作動素化,動素時間標準化的基礎上的,使得工序更為準確,工序單價更為公平、公證、合理。
含義:
標準工時系統是一套分析制衣行業(yè)工作方法并確定標準時間的系統,是一套采用預定手法對作業(yè)過程進行動作分析及時間研究的方法。它以正確的作業(yè)方法,正常的速度,適合該工作的人員,符合企業(yè)設定的質量標準等而定出的一個合理的操作時間,在系統中設定了一些基本的動作代碼,每一個代碼代表了相應的動作順序,而每一個動作都附有一個時間值,終形成單件產品的總時間和單價,為企業(yè)的成本管理,生產計劃,方法改善,績效管理奠定了一個衡量的基礎數據。
服裝工業(yè)供應鏈與您分享
庫存一直是服裝企業(yè)老大難的問題,尤其是隨著快時尚的快速發(fā)展,庫存問題成為企業(yè)發(fā)展路上的重中之重。庫存積壓的主要原因有幾點,一是產品設計不符合消費者需求,二是產能過剩,三是質量問題,但無論是哪個原因,庫存積壓都會導致企業(yè)虧損,甚至導致小微企業(yè)破產。
從庫存的根源尋找解決辦法,產品設計不符合消費者需求,是因為沒有Get到當下流行元素。解決這個問題,與其花費大量的人力物力和時間成本去做市場調研,還不如尋找一個及時、專業(yè)的趨勢網站,隨時掌握時尚潮流趨勢。
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服裝供應鏈管理,大多數認為是對面輔料供應商,各種輔助供應鏈,物流供應商的管理;其實供應鏈管理,開發(fā)/采購/生產/配發(fā)環(huán)節(jié),以及質量/貨期/庫存不達標,看上去是執(zhí)行問題,究其根源都是計劃問題,都是公司內部管理的延伸。
服裝供應鏈管理可以劃分為以下幾個階段:初級階段:供應商不斷更換,停留在盲目向供應商提要求階段,與供應商針鋒相對。從品牌內部分析:品牌沒有定性,沒辦法理管內部需求。系統管理階段:梳理供應商準入,供應商KPI績效考核,真正利用供應商KPI成績安排采購及處理生產。從品牌內部分析:品牌給供應商公平競爭管機會,KPI設定維度決定了品牌供應商的管理能力。數據共享,協同管理:ERP/SCM系統上線,核心供應商可以把品質信息,進度信息等錄入系統;上游到下游數據流形成。從品牌內部分析:由自行管控向賦予供應商職能轉變,供應商自我管理能力提升。資源整合:供應商與品牌共同體,參與產品研發(fā)/開發(fā),關心產品銷售,品牌關心供應商營運效益。從品牌內部分析:賦能供應商,整合優(yōu)勢,目標共贏。對號入座,看看處于哪個階段?
上面提到:“供應鏈計劃”,內部需求是計劃,往往內部需求處在“不好管,不敢管,管不了”,采購計劃生產計劃......這些計劃不確定,影響貨期/質量/庫存,同時也影響整個供應生態(tài)系統的效益。所以,“計劃”是供應鏈管理的核心。