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1:促進學員間的信任與溝通，明確目標愿景，堅持不懈;2:提升學員的團隊合作、群策群力能力;3:培養(yǎng)學員精益求精，追求的理念;4:理解 管理的四大職能：計劃、組織、領導、控制多5:目標的制定、執(zhí)行、跟蹤'反饋及評估多6:進一步明確資源的內涵，提高學員資源配罝能力多7:理 解行動和產(chǎn)出的關系，學會“How to work smarter, not harder” | 8:運用以終為始的思想促進結果導向的行為多9:管理未知項：學習如何更好的 應對壓力、危機和變化多1〇:提升學員風險規(guī)避及壓力管理的能力。針對課題：計劃、組織、執(zhí)行力、溝通團隊領導力目標/結果導向?適用對象： 公司中高層管理團隊職業(yè)經(jīng)理人

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超級過山車

利用PVC管、連接管等模擬鐵道，將各種直的、彎的、高的、低的管子連接，逢山開路遇水搭橋，形成順暢的鐵路運輸線，用籃球模擬火車順利運行并撞響終點鼓。

課程收益：

1、激發(fā)創(chuàng)造性思維學習建立能團隊領導力發(fā)展時間管理技能

2、在這個項目當中，學員均全力參與并樂在其中。

3、各司其職，充分擔當起策劃組、物料組、設計組、施工組、質量組等工序的各項任務，模擬大公司跨部門合作的情景，共同制造出屬于自己企業(yè)的《瘋狂過山車》。

4、在成品驗證環(huán)節(jié)，很有可能會出現(xiàn)失敗，但大家不能被失敗打到，必須要有成功的渴望和對工作的激情，不斷的修正、重來、再修正，才能取得后的成功。

企業(yè)進行拓展訓練培訓的好處在哪里

    企業(yè)拓展訓練培訓已經(jīng)是一個老生常談的問題，但是之所以還被大家提起，主要是當前的拓展訓練不正當競爭所造成的。那么今天重慶渝倫拓展訓練公司就我們客戶企業(yè)學員們所關心的“企業(yè)進行拓展訓練培訓到底好處在哪里”進行下分析。

    企業(yè)進行拓展訓練培訓的好處在哪里，首先作為一個組織培訓的管理人員要先了解這種培訓模式。作為一個管理人員，尤其是從事相關培訓工作的，就必須要時刻引進新的理念和方法，來進行培訓。有一點無容置疑，拓展訓練培訓對于新晉的90后員工非常有必要。這也是企業(yè)進行拓展訓練的一大好處。

    相信帶領過90后的管理人員都知道，他們自身個人確實富有朝氣，工作也很熱情勤奮。但是面對團隊，有時候就會有適得其反的效果，尤其是在團隊溝通上經(jīng)常會出現(xiàn)問題。那么，團隊如何熔煉，團隊熔煉的培訓無疑于今天的拓展訓練很適合。

    拓展訓練中的大多數(shù)項目以及課程，都是針對于團隊熔煉來展開的，對于團隊精神的鍛造，主要是團隊溝通、協(xié)作、凝聚力的培養(yǎng)是十分有利的。

     現(xiàn)如今，隨著90后不斷踏入到職場，針對于90后員工的培訓就顯得迫在眉睫。如何培訓好自己公司企業(yè)的90后員工，讓他們更適合在社會團隊中工作，是大家作為培訓管理者所要考慮的。

    企業(yè)進行拓展訓練培訓的另一個好處在于福利培訓雙豐收。拓展訓練培訓由于其新穎的培訓方式，輕松娛樂的培訓氛圍，被眾多的學員員工們看成是公司的一次福利。我們知道，拓展培訓很顯然是這個世界上較好較大的福利。