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勞務(wù)派遣法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》：《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò)審議；2008年1月1日正式實(shí)施。摘錄第五章第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意比例控制，你不要覺(jué)得一個(gè)公司20個(gè)正式員工，我再讓勞務(wù)公司給我找個(gè)100個(gè)派遣工干活就可以了，一旦被勞動(dòng)部門(mén)發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)面臨行政處罰，影響企業(yè)的聲譽(yù)。

另一方面，你招聘勞務(wù)員工也要注意勞動(dòng)法的連帶責(zé)任問(wèn)題，不要覺(jué)得這些勞務(wù)員工不是正式工，你就他們的合法權(quán)益，比如996加班等。勞動(dòng)法也是保護(hù)勞務(wù)派遣員工，作為實(shí)際的用工企業(yè)，當(dāng)然也要合法合規(guī)地使用及管理他們?？傊?，現(xiàn)在的法治環(huán)境下，國(guó)家對(duì)企業(yè)用工管理越來(lái)越規(guī)范化，你不能由著自己的想法來(lái)。

勞務(wù)派遣人員可否長(zhǎng)期派遣？

這個(gè)是可以的。不知道你所謂的長(zhǎng)期派遣是什么意思。是長(zhǎng)期和派遣公司簽合同，還是長(zhǎng)期被派遣到某一個(gè)單位工作？前者的話，只要你愿意一直做派遣工，派遣公司一般都會(huì)和你一直續(xù)簽合同。后者的話，按規(guī)定派遣工只能存在于臨時(shí)性的、輔助性的崗位，所以嚴(yán)格來(lái)講不應(yīng)在一個(gè)單位的一個(gè)崗位做太久。但是總有空子可以鉆。只要用人單位愿意用你，還是有辦法長(zhǎng)期干下去的。