保定境外勞務(wù)派遣聯(lián)系方式專業(yè)團隊在線服務(wù)

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。用人單位的優(yōu)勢：有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題。現(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工擔(dān)心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。3%，每年寄回國內(nèi)的外匯收入均在50——70億美元之間[6]。

勞務(wù)派遣對派遣員工的服務(wù)：

一、發(fā)放工資；

二、為員工辦理相關(guān)事宜；

三、為員工辦理相關(guān)事宜；

四、建立員工職業(yè)檔案；其中包括：勞動合同、及復(fù)印件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作考評表或結(jié)果、獎懲記錄、職業(yè)素質(zhì)和技能測評、參加相關(guān)培訓(xùn)記錄和成績、個人年度總結(jié)、家庭情況登記表。

五、指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；

六、協(xié)調(diào)處理員工提出的相關(guān)問題；

七、辦理員工離職手續(xù)；

八、開展員工職業(yè)素質(zhì)教育；

九、協(xié)調(diào)開展技能培訓(xùn)；

十、溫馨服務(wù)；

十一、安置員工家屬工作；

十二、安排重新上崗；

十三、為員工提供各類證明材料服務(wù)；

十四、為員工事宜；

十五、為員工相關(guān)政策咨詢服務(wù)；

十六、為員工辦理技術(shù)職稱的咨詢服務(wù)；

十七、為員工辦理工會關(guān)系、黨團組織關(guān)系、計劃生育管理服務(wù)。

明確勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)以防濫用

在2008年實施的《勞動合同法》中，規(guī)定勞務(wù)派遣僅限于在臨時性、輔助性和可替代性崗位中實施；勞動力輸出對我國經(jīng)濟發(fā)展的作用較大，主要表現(xiàn)在：1．增加我國的外匯收入。然而在現(xiàn)實中，勞務(wù)派遣趨向“長期性、任意性、普遍性”，大有取代勞動合同趨勢。全國總工會在2011年曾就國內(nèi)勞務(wù)派遣進行了專門調(diào)研，結(jié)果顯示，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬，占國內(nèi)職工總數(shù)近20%，比此前人社部公布的數(shù)據(jù)多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。