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勞務(wù)派遣實現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離

勞務(wù)派遣實現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離，對派遣單位來說實現(xiàn)了勞動力的集中管理，方便了勞動力的調(diào)度；對用工單位來說勞務(wù)派遣用工成本低廉、風險低，廣受用工單位喜愛。但勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)嚴格考量各項風險，嚴格按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定及根據(jù)法律規(guī)定進行操作，以免造成不必要的損失。 勞務(wù)派遣，是指根據(jù)用工單位的需要，勞務(wù)派遣單位將與其建立勞動關(guān)系的勞動者指派到用工單位，派遣勞動者為用工單位提供勞務(wù)，接受用工單位管理，勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。但勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)嚴格考量各項風險，嚴格按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定及根據(jù)法律規(guī)定進行操作，以免造成不必要的損失。勞務(wù)派遣關(guān)系涉及多個法律關(guān)系，勞務(wù)派遣單位、勞動者及用工單位的權(quán)利義務(wù)也不盡相同。

勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風險

企業(yè)不妨通過變換勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風險，但是同時企業(yè)與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣單位之間不能存在法律上的關(guān)聯(lián)關(guān)系。 在《勞動合同法》誕生之前，勞務(wù)派遣用工形式是企業(yè)的"避風港"，大量的員工均與派遣單位"一年一簽"，企業(yè)的解雇風險和解雇成本均較低?！秳趧雍贤ā返某雠_對于勞務(wù)派遣行業(yè)造成了巨大的沖擊。1、需要勞務(wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與員工連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同后，仍需繼續(xù)雇用員工的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

為什么企業(yè)會使用短期工外包服務(wù)提升應(yīng)用效率

為什么企業(yè)會使用短期工外包服務(wù) 提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務(wù)量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現(xiàn)對周期性生產(chǎn)力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。勞務(wù)外包目的：為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務(wù)的束縛，獲得更多的核心業(yè)務(wù)資源，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。 個體工作者為企業(yè)提供服務(wù)，個體工作者無法給企業(yè)開票，企業(yè)公對私轉(zhuǎn)賬，合規(guī)成本高，選擇采用第三方服務(wù)后，企業(yè)只與服務(wù)商產(chǎn)生交易，由供應(yīng)商開具，屬于公對公轉(zhuǎn)賬，有效的降低了合規(guī)成本。