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這二層次的人員是建設(shè)、完善質(zhì)量體系的骨干力量,起著承上啟下的作用,要使他們接受ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),在方法上可采取講解與研討結(jié)合。
第三層次為執(zhí)行層,即與產(chǎn)品質(zhì)量形成全過程有關(guān)的作業(yè)人員。對這一層次人員主要培訓(xùn)與本崗位質(zhì)量活動有關(guān)的內(nèi)容,包括在質(zhì)量活動中應(yīng)承擔(dān)的任務(wù),完成任務(wù)應(yīng)賦予的權(quán)限,以及造成質(zhì)量過失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。
組織落實,擬定計劃
盡管質(zhì)量體系建設(shè)涉及到一個組織的所有部門和全體職工,但對多數(shù)單位來說,成立一個精干的工作班子可能是需要的,根據(jù)一些單位的做法,這個班子也可分三個層次。
一層次:成立以管理者(廠長、總經(jīng)理等)為組長,質(zhì)量主管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的質(zhì)量本系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。其主要任務(wù)包括:
1.體系建設(shè)的總體規(guī)劃;
2.制訂質(zhì)量方針和目標(biāo);
3.按職能部門進(jìn)行質(zhì)量職能的分解。
由于CCC認(rèn)證是由獨立于方(供應(yīng)商)和第二方(采購商)之外的第三方檢測機構(gòu),通過嚴(yán)格的檢驗和檢查,為產(chǎn)品的符合要求出具證書的一種公正、科學(xué)的質(zhì)量制度,符合市場經(jīng)濟的法則,能給貿(mào)易雙方帶來直接經(jīng)濟效益。
企業(yè)獲得CCC認(rèn)證證書和CCC認(rèn)證標(biāo)志,是企業(yè)文化、質(zhì)量文化的重要表現(xiàn)。爭取獲得CCC認(rèn)證標(biāo)志,生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品,不僅是物質(zhì)成果,也是精神的產(chǎn)物,更是企業(yè)文化的結(jié)晶。3c強制范圍內(nèi)的產(chǎn)品有3c認(rèn)證才可以入駐天貓、京東、蘇寧、國美等線上線下商城。給產(chǎn)品插上雙翼,讓產(chǎn)品銷量騰飛。