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天津勞務派遣處理規(guī)則如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職

天津勞務派遣處理規(guī)則

如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務派遣機構聯(lián)系，并且看看合同中關于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用工單位辭退是得不到賠償?shù)?，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

勞務派遣對于用工單位的優(yōu)勢

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

天津勞務外包的流程介紹

天津勞務外包

針對天津勞務外包的流程介紹：

（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計勞務外包需求人數(shù)。

（2）統(tǒng)計勞務外包和費、住等，合計預算。

（3）網(wǎng)上了解勞務外包公司經(jīng)營規(guī)模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。

（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執(zhí)行其它約定事項。

天津勞務派遣第二,“你用人,我管人”

天津勞務派遣

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人形式實際上形成的是三種聯(lián)系.也就是以人才派遣組織為中心行為主體，形成的派遣組織與被派遣人才之間的從屬聯(lián)系、派遣組織與用人單位之間的合作聯(lián)系，以及被派遣人才與用人單位之間的作業(yè)聯(lián)系。很顯然，用人單位對人才只管運用和運用中的作業(yè)考核，剩余的一切管理作業(yè)，包含工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽定、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.悉數(shù)由人才的派遣組織擔任。這樣，用人單位用人，派遣組織管人，這種用人形式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理作業(yè)帶來的作業(yè)量和相關的費事?？梢赃\用人單位的運營管理者可以更專注于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)運營。

　　第三，天津勞務派遣組織“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的優(yōu)點，也是這種用人形式共同的機制。

如何處理勞務派遣人員的事故呢?

如何處理勞務派遣人員的事故呢？天津勞務派遣認為應該按照以下幾點進行處理：

1、派遣員工的工作傷害首先由用工單位次送到醫(yī)院進行急救。

2、由職工本人或服務發(fā)送的及時通知用人單位服務的公司。

3、勞務公司負責辦理申報、審批、鑒定等一系列手續(xù)。

4、賠償按照鑒定標準和有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

5、賠償結果不一致，勞務派遣人員可以通過調(diào)解或者。

勞務派遣工的申請誰來認定呢？天津勞務派遣認為，勞務派遣員工因遭遇意外，由勞務派遣公司向其工商注冊地的區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門提出認定申請，用人單位應當協(xié)助調(diào)查，進行相關工作的核實。