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一個專門做人力資源服務的勞務外包公司
一個專門做人力資源服務的勞務外包公司就比一個做汽車的企業(yè)在做人力資源服務外包這件事情上更專業(yè),更省成本,所以一家做汽車的企業(yè)可以把某些勞務外包給專門人力資源公司來完成,這樣可以幫助企業(yè)節(jié)省成本,提。社會分工越來越細化,所以專業(yè)的事情就應該由專業(yè)的人員來做,這樣才能提。很多時候一家企業(yè)如果把所有的事業(yè)都自己做了,一方面成本會偏高,另一方面自己的業(yè)務容易偏失。
靈活用工說白了就是比勞務派遣、勞務外包這些用工形式更加的靈活
靈活用工說白了就是比勞務派遣、勞務外包這些用工形式更加的靈活、自由,企業(yè)使用靈活用工在時間方面比較自由,隨時使用、隨時停止,不用和勞動者簽訂勞動合同。作為人才競爭與人才吸引的一種有力法寶,靈活用工對于工作者優(yōu)勢是工作時間。由于工作時間的靈活性,員工可以自由的安排工作的結束時間。當員工對工作任務產生全神貫注時,可能不會考慮辦公場所,自主的決定結束時間。
勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”
勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。勞務外包不需要勞務派遣資質,只是根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求,可能需要相關,比如建筑外包需要建筑企業(yè)資質,檢測可能需要檢測資質。
企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的
由于受到今年突發(fā)狀況的影響,許多企業(yè)正面臨招聘難的問題,因此越來越多的企業(yè)會選擇把員工的招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來負責完成,這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問題。在招聘代理的過程中,企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的。如果過于強調外包的獨立性,降低監(jiān)控力度,則招聘效果難以保證,然而過多地監(jiān)控對方,會引起招聘代理公司的不滿,從而直接影響之后整個招聘工作的效果,給企業(yè)帶來損失。