您好,歡迎來到易龍商務(wù)網(wǎng)!
全國咨詢熱線:13641231877

正規(guī)勞務(wù)派遣公司信息推薦「蕪湖安江人力資源」

【廣告】

發(fā)布時間:2021-09-15 02:27  






社i保代理的好處有哪些?

1.管理便捷

對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè),將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理,客戶只要對應(yīng)勞務(wù)派遣公司的客服專員,將全國的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位,借助勞務(wù)派遣公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)專i業(yè)、便捷、有效的管理。

2.減少事務(wù)性工作

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公i積金繳存等工作交由勞務(wù)派遣公司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。




企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢?企業(yè)選擇派遣用工的原因是什么,下面小編為你介紹。

1、招聘快。企業(yè)的傳統(tǒng)招聘,無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息,等人過來了解。你想想工廠門口平時有多少人走過啊,這個方法現(xiàn)實(shí)嗎?有的會現(xiàn)網(wǎng)上發(fā)布招聘普工信息,或者在人才市場招聘,但是根據(jù)小編的現(xiàn)場了解,效果一般,如果勞務(wù)派遣普工,通過勞務(wù)公司強(qiáng)大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工了。

2、用工靈活。對于企業(yè)年底的一兩個月的臨i時工,使用勞動派遣普工更加適合,本來勞務(wù)用工就是在臨時性的崗位上使用的,企業(yè)可以在業(yè)務(wù)多的時候增加勞務(wù)工,業(yè)務(wù)少了那就減少勞務(wù)工。

3、降低用工風(fēng)險?,F(xiàn)在做什么都是有風(fēng)險的,用工也不例外,但是使用勞務(wù)派遣工就可以降低風(fēng)險了,因?yàn)槠髽I(yè)只是用工單位,用人單位是勞務(wù)公司,勞務(wù)工是勞務(wù)公司的人,有勞務(wù)糾紛,勞務(wù)公司來搞掂。




派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的,大部分人對于勞務(wù)派遣工的了解是,累的、苦的活就是勞務(wù)工做的,并且勞動派遣工的工資待遇還沒有正式工高,但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的,下面我們都來看看勞務(wù)派遣同工同酬方面的規(guī)定。什么是同工同酬?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。




勞務(wù)派遣總體來說,勞務(wù)派遣有簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為的優(yōu)勢,下面為大家介紹勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。

一,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

三,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式的機(jī)制。據(jù)總工會勞務(wù)調(diào)查顯示,勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人,在2011年達(dá)到3700萬人,占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。其中,國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量,占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看,絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工,其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴(yán)重,部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來源于城鎮(zhèn),83.2%來自于農(nóng)村。實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。





行業(yè)推薦