新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)點(diǎn)擊了解更多 力薦鄭州安博

新型冠狀病毒帶來(lái)的疫情牽動(dòng)著全國(guó)人民的心，今年可謂是大家集體過(guò)的相當(dāng)特殊的一個(gè)春節(jié)了。在此形勢(shì)下，延期復(fù)工這一問(wèn)題成為了大家普遍關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。近期我們也接到了很多顧問(wèn)單位關(guān)于延期復(fù)工的hr合規(guī)方面的咨詢(xún)。下面我們來(lái)了解一下延長(zhǎng)假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復(fù)工期間工資如何支付？

延長(zhǎng)假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。

一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

至于，勞動(dòng)合同未規(guī)定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

【鄭州安博】是中原一家一體化管理的商務(wù)律師事務(wù)所，擁有專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，擁有各個(gè)領(lǐng)域的精英律師，包括新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)方面。在當(dāng)下疫情嚴(yán)重的情況下，很多人都對(duì)于人力資源這方面有著很多的疑問(wèn)，如果您想了解更多的話(huà)，歡迎您來(lái)電咨詢(xún)。

這次疫情帶來(lái)了對(duì)整個(gè)社會(huì)極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問(wèn)題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專(zhuān)家為大家說(shuō)一下這次疫情主要所遇到的新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)所問(wèn)題有哪些！

不少顧問(wèn)單位咨詢(xún)我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問(wèn)題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過(guò)加大對(duì)人員流動(dòng)的約束，來(lái)減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

【鄭州安博】在這里，我們擁有年輕的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)為您解決法律問(wèn)題，如果有需要的話(huà)，我們安博律師事務(wù)所歡迎您前來(lái)咨詢(xún)法律業(yè)務(wù)！

現(xiàn)在加班是很多員工在工作過(guò)程中不可避免的問(wèn)題了，那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來(lái)確定呢？一起來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型的不同階段提供各方位的法律解決方案，對(duì)于新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)方面有著非常非常專(zhuān)業(yè)的律師人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)及員工解決相關(guān)方面的法律問(wèn)題，如果您有需要的話(huà)，歡迎您致電咨詢(xún)，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。

員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時(shí)間來(lái)算的，那么下面我們就來(lái)看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計(jì)算的吧：

職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

如果您在工作的過(guò)程中，遇到了以上的法律問(wèn)題的話(huà)，可以電話(huà)咨詢(xún)【鄭州安博】，我們是一家專(zhuān)業(yè)為客戶(hù)提供新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)等的律所，擁有多個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)律師人才，能夠?yàn)槟峁?/strong>專(zhuān)業(yè)的法律問(wèn)題解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。