工廠承包食堂優(yōu)惠報價 千喜鶴膳食公司

個性化學(xué)校食堂管理：將有檔次公寓飯?zhí)眠\營模式帶到工廠、公司、員工飯?zhí)弥校鞎r尚品牌的用餐，自身選餐、2葷1素、3葷1素、2葷2素、1葷2素等，依據(jù)貴公司定制用餐計劃方案，非常是早飯，人們企業(yè)做得比較豐富,各種各樣點心、面包。人性化服務(wù)氣氛讓用餐員工覺得很暖心，健全的溝通體制，處理員工用餐時的各種各樣提議和難題，人們十分重視在說用餐員工的溝通上，多方面、迅速地尋找難題，以出示更強的管理方法服務(wù)項目。

強化了食品藥品監(jiān)督管理、質(zhì)量監(jiān)督等部門和監(jiān)察機關(guān)依法核實舉報的義務(wù)

本法規(guī)定,食品藥品監(jiān)督管理、質(zhì)量監(jiān)督等部門或者監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當對食品生產(chǎn)經(jīng)營者、行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會舉報的有關(guān)食品藥品監(jiān)督管理、質(zhì)量監(jiān)督等部門的有關(guān)人員行為不良進行核實，并將核實的情況向食品安全有關(guān)人員所在部門通報；涉及到不良亂紀的，按照本法和有關(guān)規(guī)定處理。

人力資源優(yōu)勢  人才是企業(yè)發(fā)展之基礎(chǔ)，為適應(yīng)競爭，提高壯大自己，必須建立和儲備一支高素質(zhì)的人才隊伍。綠欣擁有1000多人，廚師三個月對調(diào)，保證了不同口味輪調(diào)，打破了食堂換菜不換人的傳統(tǒng)規(guī)矩。 綠欣每年皆制定實施一系列人才培訓(xùn)計劃，且范圍不斷擴大， 由原來只培訓(xùn)廚師拓展到現(xiàn)場工人、管理干部、原輔料采購、信息業(yè)務(wù)、食品檢測等領(lǐng)域； 培訓(xùn)方式也由單一走向多樣，如自辦培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、外聘人員講座等。特別是廚師、管理、廚工培訓(xùn)，師資一般是在食堂主持工作多年，成績突出，文化素質(zhì)和烹調(diào)飪技術(shù)較高的經(jīng)理或主管擔任。對新招員工采取培訓(xùn)-----考核-----現(xiàn)場實踐-----錄用或淘汰，力爭做到強兵強將，團結(jié)精干。   ——公司設(shè)有專業(yè)的培訓(xùn)中心。 ——培訓(xùn)方式有脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、崗位培訓(xùn)等形式。 ——培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、企業(yè)行為規(guī)范、崗位專業(yè)、 知識、營運管理等。 ——新員工入職后，首先要接受入職培訓(xùn) ——執(zhí)行新任務(wù)和引進新設(shè)備時，進行所需知識和技術(shù)的培訓(xùn)。 ——為了未來的任務(wù)和目標進行定期的專題培訓(xùn)。 ——定期進行職工素質(zhì)提高的培訓(xùn)。