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勞務派遣用工方式下，存在三層法律關(guān)系

在勞務派遣用工方式下，存在三層法律關(guān)系：用工單位與勞務派遣單位之間的勞務派遣法律關(guān)系，雙方需簽訂《勞務派遣合同》；勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，雙方需簽訂《勞動合同》；勞動者與用工單位之間的勞務關(guān)系，雙方不簽訂任何合同，勞動者僅在勞務派遣單位的安排下，服從用工單位、勞務派遣單位的管理，為用工單位及勞務派遣單位提供勞務服務。

勞務外包與勞務派遣用工需求和用工范圍不同

勞務外包與勞務派遣

用工需求和用工范圍不同

對于用工單位，勞務外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務，其為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且是該相對獨立項目的全部勞務服務外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

勞務派遣則是向用工單位提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，勞務外包機構(gòu)，這與派遣公司并不相關(guān)。并且派遣單位為用工單位提供特定崗位的數(shù)名員工而非特定項目的派遣員工。

勞務派遣已經(jīng)發(fā)展為一種常態(tài)化的用工形式，天津勞務外包，企業(yè)使用勞務派遣工已成為當前很多大企業(yè)的常用用工方式，其好處包括：

一、對企業(yè)而言

1、節(jié)約管理成本。

企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

2、節(jié)省人員的招募成本。

企業(yè)人員招募又是另一項令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，勞務外包公司排名，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進行員工接收工作即可，省錢又省力。

3、規(guī)避用工風險。

在勞務派遣公司，員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務風險。風險轉(zhuǎn)移給了勞務派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風險。

4、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工

用人單位與勞務派遣公司合作，可以在有限的時間內(nèi)，快速充分的利用企業(yè)現(xiàn)有資源，不必承擔在招聘新員工期間所花掉的成本，勞務外包公司，有用工需求可隨時聯(lián)系勞務派遣公司派遣符合用人單位標準的員工到單位上崗即可。

5、提高了派遣員工的素質(zhì)。

因為員工在與勞務派遣公司簽訂合同時，已經(jīng)經(jīng)過勞務派遣公司能力篩選，所以減少了用人單位的培訓成本，也提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)，員工素質(zhì)得到保障。

總之通過派遣，企業(yè)可以把用人的風險和從繁瑣的事務中脫離出來，把更多的精力放在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)上，用同樣的錢創(chuàng)造出不同的價值效果。

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