勞務(wù)輸出公司-天津聯(lián)禮人力-天津勞務(wù)輸出

勞務(wù)派遣崗位使用范圍

勞務(wù)派遣崗位使用范圍

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

因此，用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者的時(shí)候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴(kuò)大使用范圍。

企事業(yè)單位勞務(wù)外包服務(wù)

勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非的、輔助性的或者季節(jié)性強(qiáng)的崗位外包給外包公司，勞務(wù)輸出公司，并由外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)單位將外包崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效、管理等綜合事務(wù)工作完全外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)管理同員工間的勞動(dòng)關(guān)系、處理后續(xù)的勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

使用勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有什么好處？

具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”主要有三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

一、降低企業(yè)用人成本

大家都知道，天津勞務(wù)輸出，現(xiàn)在一名員工的人力成本其實(shí)是相當(dāng)高的，不僅要支付工資、還要為其繳納、這些，如果存在少繳、漏繳的情況還會(huì)面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)；但是企業(yè)如果使用勞務(wù)派遣員工的話，勞務(wù)輸出辦理，就可以免去、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)及管理成本這些費(fèi)用，勞務(wù)輸出服務(wù)，并且數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，會(huì)由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會(huì)由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失；

三、合理“”勞務(wù)派遣“”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，由勞務(wù)派遣公司開具增值稅給用人單位，用人單位可用于抵扣。

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