天津勞務(wù)派遣-天津聯(lián)禮人力服務(wù)-正規(guī)勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣用工中臨時性、輔助性或者替代性崗位的理解

勞務(wù)派遣用工中臨時性、輔助性或者替代性崗位的理解？

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

應(yīng)當(dāng)提醒用工單位注意的是：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014.3.1施行）施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些?

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

人事外包又稱為人力資源外包，勞務(wù)派遣公司，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

??一、人事外包服務(wù)幫助降低企業(yè)的服務(wù)成本

??當(dāng)人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務(wù)時，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的能力。從而達(dá)到為客戶帶來更好的服務(wù)體驗的目的，另一方面，正規(guī)勞務(wù)派遣公司，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時間的成本。

??二、減少HR的工作，天津勞務(wù)派遣，幫助企業(yè)提高競爭力

??公司將一些不必要的事務(wù)移交給外包公司后，可以騰出更多的時間和精力來增強企業(yè)的競爭力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

??三、促進(jìn)勞動分工進(jìn)一步細(xì)化，為社會提供更多就業(yè)機會

??一個行業(yè)的興起往往代表著社會分工的進(jìn)一步完善，同時，一個企業(yè)的基本經(jīng)營也需要更多的人來實施，它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機會。

??四、優(yōu)化了被服務(wù)企業(yè)的辦事流程

??企業(yè)通過采用人事外包后，能夠減少企業(yè)內(nèi)部的環(huán)節(jié)，可以提高企業(yè)的運行速度，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營過程。從而釋放企業(yè)人力資源部門，這樣人力部門就可以專注的事。

為解決人力成本問題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制，再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步的發(fā)展，以及這幾年反反復(fù)復(fù)的疫情影響，正規(guī)勞務(wù)派遣公司排名，企業(yè)用工成本日益，因此，更多的企業(yè)又將用工方式開始由勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包，目前常見的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)就有：人力資源外包、生產(chǎn)線外包、項目外包倉、儲物流外包等等。

天津勞務(wù)派遣-天津聯(lián)禮人力服務(wù)-正規(guī)勞務(wù)派遣公司由天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司提供。天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司堅持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創(chuàng)美好未來。聯(lián)禮人力——您可信賴的朋友，公司地址：天津市西青區(qū)民和道賽達(dá)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園24號208室，聯(lián)系人：胡總。