天津勞務合同派遣-聯禮人力(在線咨詢)

一、什么是勞務派遣工？

勞務派遣主要是指企業(yè)根據自身的發(fā)展需求，選擇與正規(guī)的勞務派遣公司合作，然后勞務派遣公司根據企業(yè)提供的需求派遣相應的人才去企業(yè)服務，這些人才由勞務派遣公司管理，天津勞務合同派遣，被派遣的員工就稱之為勞務派遣工。

二、勞務派遣與正式工的區(qū)別：

由于勞務派遣工被大量運用在企業(yè)當中，導致很多的人對勞務派遣工有誤解，認為勞務派遣工就是企業(yè)的正式工，其實二者是有區(qū)別的，下面上海天驥勞務具體給大家講講。

1、 勞務派遣工和正式工區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

勞務派遣與正式工區(qū)別，關于這個問題上海天驥勞務小編就為大家分享到這里，希望對大家有幫助。

身為勞務派遣工需要知道哪些常識？

一、勞務派遣工工資是如何發(fā)放？

根據《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務派遣工情況，確定勞務派遣工應發(fā)工資總額、經

費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，由勞務派遣公司代發(fā)全部勞務派遣工的工資

、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

二、勞務派遣工的各項社會保險由誰繳納？

勞務派遣工的各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工企業(yè)協商確定由哪一方繳納的。但不管如何約定，

勞務派遣公司或用工企業(yè)都必須為勞務派遣工繳納各項社會保險費，不能互相推脫，勞務派遣工的權益

。

三、勞務派遣工的由誰購買？

《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣協議應當約定勞務派遣工的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責

任。

因此，勞務派遣公司可以和用人企業(yè)協商由誰購買勞務派遣者的，但無論協商結果如何，都必須幫助勞

務派遣工購買。

四、勞務派遣工的問題如何解決？

1、用工企業(yè)應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件。

2、勞務派遣公司定期查看勞務派遣工的工作場地安全設施，為用工企業(yè)提出用工安全建議，以保證勞務派遣

工勞動安全，避免發(fā)生事故。

3、勞務派遣工因公受傷時，勞務派遣公司將負責處理勞務派遣工的理賠事宜。

勞務派遣工越來越多，對正式工影響大嗎？

勞務派遣是企業(yè)常用的一種用工形式，主要是指勞務派遣公司根據企業(yè)的用工需求，招聘派遣相應人才去企

業(yè)服務，這些被派遣的員工就是勞務派遣工。相信大家在企業(yè)上班也看到了，現在企業(yè)使用勞務派遣工的次

數是越來越多，這樣下去，勞務派遣工會取代企業(yè)的正式工嗎？下面我們就一起去了解一下吧！

勞務派遣這種方式雖然能夠幫助企業(yè)降低成本，提。但是如果說會逐漸取代企業(yè)的正式工，是不可能

的。因為根據《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定企業(yè)使用勞務派遣工的數量不得超過總用工的10%，否則會受到懲罰

。

另外，勞務派遣工雖然是在企業(yè)上班，但是管理者的角色還是勞務派遣公司，所以說這些勞務派遣工在企業(yè)

的崗位中只能是在臨時性、替代性、輔助性、非等方面的崗位工作，像公司的一些業(yè)務，比如說產

品設計、采購等等，這些企業(yè)是不可能用勞務派遣工的，這樣也是為了防止公司的被泄露。

所以說作為正式工，根本不必要擔心勞務派遣工會取代正式工，經常在網上看到的勞務派遣工想要成為企業(yè)

的正式工，而努力工作著。是因為勞務派遣工不管怎么說，工作的內容都是一些比較基礎性的，不像正式工

一樣做的比較多，這樣不管是從職位的晉升還是學習的程度都是非常不利的。

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