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勞務(wù)派遣工越來越多，對正式工影響大嗎？

勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的一種用工形式，主要是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，招聘派遣相應(yīng)人才去企

業(yè)服務(wù)，這些被派遣的員工就是勞務(wù)派遣工。相信大家在企業(yè)上班也看到了，現(xiàn)在企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的次

數(shù)是越來越多，這樣下去，勞務(wù)派遣工會取代企業(yè)的正式工嗎？下面我們就一起去了解一下吧！

勞務(wù)派遣這種方式雖然能夠幫助企業(yè)降低成本，提。但是如果說會逐漸取代企業(yè)的正式工，是不可能

的。因為根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過總用工的10%，否則會受到懲罰

。

另外，勞務(wù)派遣工雖然是在企業(yè)上班，但是管理者的角色還是勞務(wù)派遣公司，所以說這些勞務(wù)派遣工在企業(yè)

的崗位中只能是在臨時性、替代性、輔助性、非等方面的崗位工作，像公司的一些業(yè)務(wù)，比如說產(chǎn)

品設(shè)計、采購等等，這些企業(yè)是不可能用勞務(wù)派遣工的，這樣也是為了防止公司的被泄露。

所以說作為正式工，根本不必要擔(dān)心勞務(wù)派遣工會取代正式工，經(jīng)常在網(wǎng)上看到的勞務(wù)派遣工想要成為企業(yè)

的正式工，天津服務(wù)外包，而努力工作著。是因為勞務(wù)派遣工不管怎么說，工作的內(nèi)容都是一些比較基礎(chǔ)性的，不像正式工

一樣做的比較多，這樣不管是從職位的晉升還是學(xué)習(xí)的程度都是非常不利的。

企業(yè)招聘難的這個問題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業(yè)就想到了通過勞務(wù)外包方式來解決企業(yè)的用工問題。勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動力。勞務(wù)派遣會在崗前為勞動者提供了各種技能培訓(xùn)。使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以達(dá)到“一帶二”的作用，可以達(dá)到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務(wù)派遣型用工模式為企業(yè)帶來了很多便利，同時也為用工企業(yè)和勞動者解決了很多。正因為如此，所以勞務(wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下是有必要的。

勞務(wù)派遣有哪些好處？

在現(xiàn)在社會很多企業(yè)未來節(jié)約成本，會使用勞務(wù)派遣工，但是我們知道的一般都是節(jié)約成本，那么還有其他

的好處嗎？下面我們就一起去了解一下勞務(wù)派遣有哪些好處吧！

勞務(wù)派遣有哪些好處？

1、勞務(wù)派遣是一種建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。

2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員

工的工資收入。

3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。

4、是合法的一種手段。

5、有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。

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