天津勞務(wù)合同派遣-聯(lián)禮人力服務(wù)

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)

系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)

之間。那么，勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個部分?下面我們就一起去了解一下吧！

勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個部分?

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；

2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣

員工招聘方法；

4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

臨時(shí)勞務(wù)派遣工的工資需要交稅嗎？

關(guān)于季節(jié)性勞動者、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣工等費(fèi)用的稅前扣除問題：企業(yè)雇用勞務(wù)派遣工、季節(jié)性勞動者

、自由職業(yè)者、實(shí)習(xí)生、退休人員……實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，必須區(qū)分為工資費(fèi)用支出和員工福利費(fèi)用支出，按

照《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中費(fèi)用支出的，允許計(jì)入企業(yè)工資總額的基數(shù)，作為計(jì)

算其他相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報(bào)表；

如果不按月支付工資或者沒有簽訂勞動合同，選擇是否有員工，天津勞務(wù)合同派遣，填寫勞動報(bào)酬表。

這是工資收入和勞動報(bào)酬收入的主要區(qū)別。在這種情況下，所謂的臨時(shí)勞務(wù)派遣工工資實(shí)際上屬于勞動報(bào)酬

，個人所得稅應(yīng)根據(jù)勞動報(bào)酬收入扣除。

關(guān)于合理的工資和薪金問題：稅務(wù)機(jī)關(guān)在合理確認(rèn)工資和薪金時(shí)，可按以下原則掌握：企業(yè)對實(shí)際支付的工

資、薪金，已經(jīng)按照扣繳義務(wù)人的規(guī)定履行扣繳義務(wù)；工資和薪金的安排不是為了減稅或。

務(wù)派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權(quán)益。對勞動者來說勞務(wù)派遣是一個集體維量的組織。勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對較低盲目性強(qiáng)的流動人員有了一個暫時(shí)棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納、勞動合同糾紛等的。有效的避免了勞動者因單匹馬力量弱而得不到的勞動保障。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)流程：1、企業(yè)提出需求并提供項(xiàng)目的情況；2、分析企業(yè)需求，根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行初步調(diào)研后擬定方案；3、與企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)條款洽談并簽訂合作協(xié)議；4、企業(yè)提供廠房、機(jī)器、設(shè)備等；5、企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)、下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃；6、進(jìn)行人員招聘、人員培訓(xùn)、管理服務(wù)；7、開展生產(chǎn)任務(wù)；8、企業(yè)生產(chǎn)結(jié)果驗(yàn)收。

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