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誠然,申請ISO9001認(rèn)證,質(zhì)量認(rèn)證iso認(rèn)證,需要提供符合要求的客觀依據(jù)。但客觀依據(jù)不全只是記錄這一種表現(xiàn)形式,記錄是手段,保證產(chǎn)品質(zhì)量、控制質(zhì)量管理體系實(shí)實(shí)在在的有效運(yùn)行才是目的!有價值、有意義的信息和數(shù)據(jù)才是真實(shí)、客觀的依據(jù)。例如:ISO900:2008標(biāo)準(zhǔn)幾乎每個條款用的都是“動詞”,也就是說:ISO9001認(rèn)證關(guān)注的:你是否有“動作”。另外,ISO900:2008標(biāo)準(zhǔn)2條款的用詞是“評審結(jié)果”、1條款的用詞是“評價結(jié)果”、4條款的用詞是“評審結(jié)果”、5條款的用詞是“驗(yàn)證結(jié)果”、6條款的用詞是“確認(rèn)結(jié)果”、6條款的用詞是“校準(zhǔn)和檢定(驗(yàn)證)結(jié)果”……因此,導(dǎo)入ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的宗旨,是引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)扎扎實(shí)實(shí)的做事,然后將有價值、有意義的信息、數(shù)據(jù)結(jié)果保存,供持續(xù)改進(jìn)時參考。
有了管理理念的支持是一步,缺乏監(jiān)督考核制度也是不行的,ISO9001管理體系如果需要在企業(yè)中良好的運(yùn)行,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合獎懲制度并有效的建立監(jiān)督機(jī)制,部門的質(zhì)量目標(biāo)。應(yīng)依據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),結(jié)合本部門業(yè)務(wù)的特點(diǎn)來確定部門質(zhì)量目標(biāo)項(xiàng)目,目標(biāo)值應(yīng)依據(jù)以往的歷史業(yè)績、公司質(zhì)量目標(biāo)值、結(jié)合目前技術(shù)現(xiàn)狀綜合確定。目標(biāo)值應(yīng)該是可量化、可衡量的、具有一定的挑戰(zhàn)性,襄陽iso認(rèn)證,可通過努力能夠?qū)崿F(xiàn),切記不要將質(zhì)量目標(biāo)值夸大或不切實(shí)際。
為管理體系運(yùn)行提供人員、設(shè)備、環(huán)境等資源;切切實(shí)實(shí)進(jìn)行管理評審,iso認(rèn)證咨詢,不斷改進(jìn)管理體系;領(lǐng)導(dǎo)需要有一個必須把體系落實(shí)的決心應(yīng)當(dāng)而且必須調(diào)動全部的人員參與到管理體系的運(yùn)行當(dāng)中。所有公司是由一個個普通員工、技術(shù)人員、管理人員組成,全員參與積極性直接關(guān)乎管理體系實(shí)踐性與價值性的發(fā)揮。因此要充分調(diào)動起公司的全體員工,企業(yè)iso認(rèn)證,發(fā)揮個人才智,促使全員充分參與到各項(xiàng)管理工作之中,從而為本公司帶來更大利益,這就需要做到:
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