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法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，第三方勞務(wù)派遣企業(yè)電話，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，正規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)電話，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，洛陽(yáng)勞務(wù)派遣企業(yè)電話，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣公司需要簽兩種合同，一種是與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；一種是與用工單位簽訂的派遣合同。簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)；簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，輸出勞務(wù)派遣企業(yè)電話，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、事故的責(zé)任承擔(dān)等。注意審查勞務(wù)派遣行為是否符合公司“三性”及以后規(guī)定的比例要求，以免構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

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