勞務(wù)外包派遣-勞務(wù)外包-蕪湖安江服務(wù)培訓(xùn)

勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

風(fēng)險(xiǎn)：

發(fā)包企業(yè)與外包人員無(wú)隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、加班費(fèi)、外包單位的管理費(fèi)核算外包費(fèi)用，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個(gè)項(xiàng)目外包給承包方(外包單位)，因此在對(duì)服務(wù)外包項(xiàng)目進(jìn)行核算時(shí)，勞務(wù)外包，需要按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

勞務(wù)外包勞務(wù)外包中的甲方（勞務(wù)需求方）不直接管理乙方（勞務(wù)提供方）的員工，工作組織形式和工作時(shí)間由乙方安排確定，崗位勞務(wù)外包，按照事先確定的工作量結(jié)算報(bào)酬。

1.勞務(wù)外包中的甲方與乙方是合同關(guān)系;2.乙方與乙方的員工是雇傭關(guān)系。3.不直接管理乙方的員工。

稅目比較（一）勞務(wù)派遣現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)

（二）人力資源外包現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)

（三）勞務(wù)外包稅目由所提供的服務(wù)性質(zhì)來(lái)決定，如提供建筑勞務(wù)外包的稅目是建筑服務(wù)，提供保潔勞務(wù)外包的稅目是其他生活服務(wù)

勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢(shì)多多。一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé)；二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來(lái)解決。話雖如此，勞務(wù)外包派遣，但用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì):許多職介機(jī)構(gòu)開(kāi)始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)國(guó)家許可，但有些是擅自開(kāi)展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非i法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無(wú)效，勞務(wù)外包，視為勞動(dòng)者通過(guò)職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法i院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

 “四明確”：

1、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資，在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒(méi)有依法支付工資引發(fā)訴i訟，在仲裁裁決用人單位對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。

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