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在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前,企業(yè)還需要確認(rèn)外包單位的經(jīng)營(yíng)范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如,人事外包,要人力資源服務(wù)許可證;項(xiàng)目外包,企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營(yíng)范圍,盡量避免將服務(wù)項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營(yíng)范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。
在用工風(fēng)險(xiǎn)上,崗位勞務(wù)外包,企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算,而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算,避免引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí),對(duì)外包業(yè)務(wù)流程中的員工,勞務(wù)外包派遣,發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度,但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對(duì)外包員工進(jìn)行直接管理??梢詤f(xié)助外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險(xiǎn),可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單,包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非部分,或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式,可以幫助企業(yè)節(jié)約成本,勞務(wù)外包公司,集中精力關(guān)注業(yè)務(wù),從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí),也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問題,只有做到合理規(guī)避,才能發(fā)揮勞務(wù)外包的蕞大用處。
勞務(wù)外包適用的是《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。如今對(duì)于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,淮北勞務(wù)外包,叫做勞務(wù)外包。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)外包下,發(fā)包方買的是“勞務(wù)”。
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