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2.不同的服務對象:勞務外包可以是個人的，廣水找工作哪里工作好，也可以是團體的。然而，勞務派遣一般是針對具有一定規(guī)模的公司，勞務外包找工作哪里工作好，費用會相對較高。從這里我們還會發(fā)現(xiàn)勞務派遣和勞務外包是兩個不同的概念，所以我們不應該混淆它們。

3.責任承擔者是不同的:勞務派遣過程中的主要關系是派遣組織和勞動者，而在勞務外包中，雇主是與勞動者有直接關系的人，所以這方面的勞動者應該是明確的。一些人力資源公司在介紹公司時經(jīng)常使用“勞務派遣外包”等詞。這時，工人應該知道他們以什么身份來到用人單位，以避免不必要的勞動爭議。

公司管理戰(zhàn)略政策(人力資源管理)

1.根據(jù)這七個關鍵因素，分析公司目前的優(yōu)勢和劣勢

2.增加有利因素的有利影響

3.減少劣勢因素的不利影響或將劣勢因素轉化為優(yōu)勢因素

政策執(zhí)行的一般政策

目的:

1.化解矛盾:解決公司及其員工的利益和需求之間的沖突，使員工和公司能夠相互認識和滿足。

2.轉化為一致性(Transformation into Cistency):創(chuàng)造條件，勞務派遣找工作哪里工作好，統(tǒng)一思想，使員工和公司在利益、需求和思想上達到一致性，提高組織效率，共同朝著同一個目標努力。

3.提升人力資本價值:提升人才戰(zhàn)略重要性，銷售文員前臺找工作哪里工作好，注重培養(yǎng)。

人力資本的價值:勞動力、發(fā)展力和創(chuàng)造力

勞動力:員工的工作

發(fā)展動力:員工對公司發(fā)展的幫助

創(chuàng)造力:員工對公司的創(chuàng)造價值

崗位外包服務是指為某一特定崗位管理所有人力資源的企業(yè)(包括:承擔各類人事事務和管理工作，如人員招聘、**培訓、薪酬設計和會計分配、個人納稅申報、保險支付和理賠、績效管理體系設計和獎懲執(zhí)行等)。)，并與外包員工建立勞動關系，以處理由此可能產(chǎn)生的勞動爭議和勞動就業(yè)可能產(chǎn)生的經(jīng)濟補償?shù)蕊L險。)并將其履行的全部或部分職責委托給第三方**服務組織完成外包表格，使企業(yè)能夠享受完整而深入的外包服務。

崗位外包可分為:行政秘書崗位外包、推廣崗位外包、數(shù)據(jù)錄入崗位外包、大堂服務外包、物業(yè)物流崗位外包等。

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