銷售崗位職業(yè)介紹哪里有-職業(yè)介紹哪里有-正華商務(wù)好工作介紹

4.職業(yè)生涯后期的總結(jié):在的職業(yè)中期和職業(yè)生涯后期的前幾年，他仍然完成了企業(yè)委托的工作。在職業(yè)生涯的后期，他為自己制定了一個退休后的好計劃，結(jié)束了整個職業(yè)生涯。

選項4和5:如果我在職業(yè)生涯中期無法實現(xiàn)人生目標，我將成為——家企業(yè)的董事。根據(jù)我的中期職業(yè)選擇，我將開始自己的事業(yè)。然后，職業(yè)介紹哪里有，我的目標和工作將在我職業(yè)生涯的后期發(fā)生變化。在職業(yè)生涯的后期，我將分析我的商業(yè)狀況，設(shè)計我的目標和任務(wù)。

(4)結(jié)論:在我的職業(yè)生涯中，我一直圍繞著我的總體職業(yè)目標奮斗。每個周期之間有著密切的聯(lián)系。如果一個周期有特殊情況，其他周期將受到影響。因此，在每個周期中，我都將自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)內(nèi)外的實際情況結(jié)合起來進行評估。如果我在實際情況中遇到變化，我會根據(jù)實際情況和我的總體目標及時修改我的職業(yè)規(guī)劃，從而順利實現(xiàn)我職業(yè)生涯的總體目標。

第五章職業(yè)生涯管理、評估和修訂

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略等。并結(jié)合自身的發(fā)展目標，制定了以下戰(zhàn)略:

1.將早期職業(yè)目標分為兩個階段:短期目標和長期目標。

2.不同的階段采用不同的階段策略。

3、目標管理的各個階段，完成目標過程中的自我激勵，定期對目標進行評估

完成情況并分析企業(yè)的內(nèi)部和外部發(fā)展，然后將情況反饋給自己，銷售崗位職業(yè)介紹哪里有，分析未完成的情況，然后制定補救措施。(附上自我激勵表和考試表)

短期目標:將自己的目標與職位目標相結(jié)合，在努力實現(xiàn)職位目標的同時，可以在兩年內(nèi)實現(xiàn)從人力資源助理晉升為人力資源**的目標。

規(guī)劃階段:23-25歲

短期任務(wù):進入組織，學會工作，學會獨立；理論知識與實踐相結(jié)合，在實踐中豐富理論知識，使自己具備人力資源**的能力和經(jīng)驗，完成向人力資源**的過渡。

職業(yè)評估和修訂

1.自我評估

1.目的:通過對日常工作和學習的定量和定性評價，促進自己努力實現(xiàn)目標。評估結(jié)果應(yīng)作為修訂職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)。

1、2評估時間:

1、每月21次考核，每月一次；

1.22在每月結(jié)束后一周內(nèi)完成當月的評估。

1、3評估標準:

1，31名大學生:學業(yè)成績、**知識、證書、獎項。

1.32員工周期:工作態(tài)度、工作適應(yīng)性、**知識、工作績效、責任和協(xié)調(diào)

工作、發(fā)展?jié)摿?、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)

1、33經(jīng)理期:領(lǐng)導能力、計劃能力、工作績效、責任感、協(xié)調(diào)與溝通、授權(quán)

指導、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)

1、4評估程序:

1、41日日記記錄作為月度考核的依據(jù)；

1、42 《目標管理——自我激勵工作手冊》作為月度檢查的依據(jù)；

1、43每日日記記錄結(jié)合《目標管理——自我激勵工作手冊》進行檢查；

1、44經(jīng)過評估的學習、工作效率的提高或職業(yè)規(guī)劃的修正。

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