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主題團建在團隊建設(shè)中有什么優(yōu)勢？

      主題團建可以鍛煉員工的主動反饋能力，反饋是確保任何團隊保持正軌的關(guān)鍵。但是大多數(shù)企業(yè)都是等到問題提出后再進行反饋、處理的。而想要做好團隊建設(shè)，企業(yè)應(yīng)該把反饋看成是主動和持續(xù)的，不要讓問題變得復(fù)雜后再進行處理。

      只不過，請每個團隊都是不同的，具有自己獨特的細(xì)微差別和動態(tài)，主題團建時需要有采用針對性的方法進行對待，記住反饋是雙向溝通哦。

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公司舉行主題團建對新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

       經(jīng)過對許多新職工入職后主題團建的總結(jié)，得出了這樣的一個結(jié)論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團隊更加聯(lián)合，增加凝聚力；那么新人團建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團建呢？

       據(jù)經(jīng)驗標(biāo)明：一個新人要脫節(jié)外來者的心態(tài)，一般需求半年左右的時刻，而一個人要真實了解自己的公司則需求3年甚至更長時刻。在傳統(tǒng)的新人團建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓(xùn)練方案，老員工的言傳身教，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。

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主題團建在企業(yè)風(fēng)靡的原因

       主題團建項目越來越受當(dāng)代年輕人歡迎?，F(xiàn)代社會是一個高度互動的社會，生活節(jié)奏越來越快，分工越來越精細(xì)，工作壓力越來越大，人與人之間的情感交流越來越困難。在這種競爭環(huán)境下，企業(yè)、組織和個人需要更多的團隊協(xié)作。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和互補優(yōu)勢已成為許多企業(yè)面臨的問題。大多數(shù)人認(rèn)為提高質(zhì)量的方法應(yīng)該是通過各種類型的課堂培訓(xùn)掌握新的知識和技能。事實上，知識和技能作為可衡量的資本是重要的，但人們的意志和精神作為一種無形的力量，往往起著決定性的作用。面對激烈的市場競爭，許多人認(rèn)識到，激發(fā)人們的潛能和重建團隊精神比獲得專業(yè)知識和技能更有價值。