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試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎

作為勞動者我們要學會利用法律手段來維護自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發(fā)放標準？在試用期內(nèi)單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經(jīng)濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護您的勞動權(quán)益。

關(guān)于試用期問題，我國法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

勞動者參加勞動，為關(guān)心的就是工資問題了，關(guān)于工資問題我國法律規(guī)定了工資標準、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標準。同時，工資應(yīng)當通過貨幣形式發(fā)放。實踐中有很多勞動者反映試用期就是充當廉價勞動力的角色，這時應(yīng)據(jù)法力爭，同時用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權(quán)利。

重組

收購人及上市公司董事會提出完整的重組方案，應(yīng)關(guān)注是否已經(jīng)通過相關(guān)決議，具體情形包括：（1）重組方案是否取得上市公司股東大會的批準；（2）上市公司是否同時向證監(jiān)會提交重大資產(chǎn)重組申請材料，并且在收購協(xié)議中注明生效的前提條件包括“重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)證監(jiān)會核準”；（3）重組方案如涉及其他相關(guān)部門批準的，是否已經(jīng)取得批準；（4）是否存在影響重組方案實施的重大不確定因素。律師專注從事企業(yè)上市業(yè)務(wù)，擅長新三板、四板、企業(yè)改制等多項法律服務(wù)，期待與您合作。

律師對于被告人被超期羈押的案件，不要被動等待，堅決依法要求取保1候?qū)?。因為超期羈押的直接后果，就是非1法拘1禁。辯護不同于民事辯護，辯護的一個細小紕漏，都會影響到當事人zui寶貴的自由。因此，的法律素養(yǎng)，是辯護律師的首要素養(yǎng)。如何分別從實體和程序上維護當事人的合法權(quán)益，是每一個刑辯律師在接受委托，拿到案卷之后首要考慮的問題，要將自己的法律素養(yǎng)體現(xiàn)在會見、談話等各個方面。

律師事務(wù)所從事國有產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)須遵循的原則，主要包括：“誰投資，誰擁有產(chǎn)權(quán)”的原則；依法維護各類產(chǎn)權(quán)主體合法權(quán)益的原則；國有財產(chǎn)實行國家所有、分級管理的原則；實事求是、客觀公正、公平的原則。設(shè)立法律服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當向行政部門提出申請，經(jīng)行政部門批準。其中按照國家規(guī)定需要辦理工商登記的，還須持行政部門的批準文件，到工商行政部門登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。律師服務(wù)收費可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。