境外勞務輸出擇優(yōu)推薦 臨沂君益人力資源勞務

勞務派遣公司經(jīng)營服務有著自身的特點和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。

受益歸責:

《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)事故，保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。

勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是中國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

——從事勞務派遣，勞務派遣機構(gòu)必須與用人單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，其中必須規(guī)定勞務費的構(gòu)成、支付方式、以及涉及勞動者權(quán)益的其他內(nèi)容。

——勞務派遣企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同，規(guī)定雙方的責權(quán)利。勞動合同期滿后，在一個期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。

——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協(xié)議。連續(xù)一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉(zhuǎn)為正式工。

——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。