山東建筑勞務(wù)公司派遣電話(huà)來(lái)電咨詢(xún)「國(guó)順」

選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房的費(fèi)用，不得開(kāi)具增值稅，可以開(kāi)具。

政策依據(jù)

1、《 關(guān)于推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅2016 36號(hào)）

2、《 關(guān)于進(jìn)一步明確推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅2016 47號(hào)）

60.70一代已步入中老年化，而務(wù)工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會(huì)的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會(huì)有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導(dǎo)致基層務(wù)工人員越來(lái)越少，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。面對(duì)當(dāng)前這種現(xiàn)狀，福利差的企業(yè)想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經(jīng)濟(jì)壓力，人工成本，利潤(rùn)微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重?fù)?dān)壓在H R們的身上。

再加上，勞務(wù)公司還有些暗條款，可能有時(shí)候不會(huì)跟你說(shuō)清楚，那就是，30元一個(gè)小時(shí)的工價(jià)，是需要做夠3個(gè)月還是多久才行的，而做不到那么久，可能工價(jià)就變成24元一個(gè)小時(shí)，甚至更低。

而這些流水線(xiàn)工作，不能隨意離開(kāi)崗位，上廁所需要找人頂位，白夜班顛倒，手速需要非?？欤２幌聛?lái)，伙食非常差，宿舍環(huán)境差，沒(méi)熱水沒(méi)空調(diào)等等各種問(wèn)題，可謂非常之苦，很少有人能做夠在這些廠里做那么久，絕大部分人都撐不到工期結(jié)束就跑路了，因此，想要靠做小時(shí)工拿比較高的工資，也是不現(xiàn)實(shí)的。

因此，不能僅以書(shū)面形式作為判斷勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的這類(lèi)事實(shí)一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實(shí)際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果符合成立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)要件，仍應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另外，用人單位為了逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂的所謂勞務(wù)合同的現(xiàn)象也經(jīng)常出現(xiàn)，嚴(yán)重了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。